2024社工培训考试-集体协商的法规与政策

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第六节第六节集体协商的法规与政策集体协商的法规与政策

知识脉络：

集体协商：原则原则—内容—代表代表 —程序程序—集体合同集体合同（订立、变更、解除、终止、审查）—争议处理争议处理（主体、管辖、程序）

一、集体协商的原则和内容

（一）集体协商的原则

（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。

（2）相互尊重，平等协商。

（3）诚实守信，公平合作。

（4）兼顾双方合法权益。

（5）不得采取过激行为。

依法签订的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同

约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

（二）集体协商的内容★★★

　　劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全与卫生；补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护；职业技能培训；劳动

合同管理；奖惩；裁员；集体合同期限；变更、解除集体合同的程序；履行集体合同发生争议时的协商处理办法；违反集体合

同的责任；双方认为应当协商的其他内容。

【2019真题-多选】根据《集体合同规定》，下列合同内容中，集体协商双方可以进行协商的有（　　）。

A．工作时间

B．职业技能培训

C．社会保险

D．女职工特殊保护

E．休息休假

【答案】ABDE

【解析】集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬；工作时间；休息

休假；劳动安全与卫生；补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护；职业技能培训；劳动合同管理；奖惩；裁员；集体合

同期限；变更、解除集体合同的程序；履行集体合同发生争议时的协商处理办法；违反集体合同的责任；双方认为应当协商的

其他内容。

【2023真题-多选】根据《集体合同规定》，下列合同条款，集体协商双方可以进行协商的有（　　）。

A．工资标准

B．休假安排

C．工作时间

D．补充保险和福利

E．基本医疗保险缴费比例

【答案】ABCD

【解析】第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

（一）劳动报酬(A正确）；（二）工作时间(C正确）；（三）休息休假(B正确）；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和

福利(D正确）；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；

（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）

违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。

劳动报酬主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、

补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；其

他劳动报酬分配办法。

工作时间主要包括：工时制度；加班加点办法；特殊工种的工作时间；劳动定额标准。

休息休假主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假办法；不能实行标准工时职工的休息休假；其他假期。

劳动安全卫生主要包括：劳动安全卫生责任制；劳动条件和安全技术措施；安全操作规程；劳保用品发放标准；定期健康检查

和职业健康体检。

补充保险和福利主要包括：补充保险的种类、范围；基本福利制度和福利设施；医疗期延长及其待遇；职工亲属福利制度。

女职工和未成年工的特殊保护主要包括：女职工和未成年工禁忌从事的劳动；女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保

护；女职工、未成年工定期健康检查；未成年工的使用和登记制度。

职业技能培训主要包括：职业技能培训项目规划及年度计划；职业技能培训费用的提取和使用；保障和改善职业技能培训的措

施。

劳动合同管理主要包括：劳动合同签订时间；确定劳动合同期限的条件；劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限

劳动合同的终止条件；试用期的条件和期限。

奖惩主要包括：劳动纪律；考核奖惩制度；奖惩程序。

裁员主要包括：裁员的方案；裁员的程序；裁员的实施办法和补偿标准。

二、集体协商的代表和程序

（一）集体协商的代表

　　　　每方3人以上且应对等，首席代表各1名

　　①职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工

一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。

　　②用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人

员担任。

　　集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。首席

代表不得由非本单位人员代理。

（二）集体协商的程序

一方提出协商要求：另一方20日内书面回应

1．协商代表在协商前应进行下列准备工作：

熟悉相关法律法规以及共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

2．集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：

（1）宣布议程和会议纪律。

（2）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应。

（3）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论。

（4）双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。

集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由

双方商定。

【2022真题-单选】某企业与本企业职工进行集体协商，马某为企业职工一方协商代表。根据《集体合同规定》，关于马某履

行协商代表职责期间权利义务的说法，正确的是（　　）。

A．马某应享受正常劳动工资

B．该企业工会不得取消马某协商代表资格

C．该企业不得与马某解除劳动合同

D．该企业应当增加马某当年年休假天数

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摘要：

第六节第六节集体协商的法规与政策集体协商的法规与政策知识脉络：集体协商：原则原则—内容—代表代表—程序程序—集体合同集体合同（订立、变更、解除、终止、审查）—争议处理争议处理（主体、管辖、程序）一、集体协商的原则和内容（一）集体协商的原则（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。（2）相互尊重，平等协商。（3）诚实守信，公平合作。（4）兼顾双方合法权益。（5）不得采取过激行为。依法签订的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。（二）集体协商的内容★★★　　劳动报酬；...

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