2024社工培训考试-企业社会工作（二）

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【【真题解析真题解析 (2019年年)】】第五题的特点

近年来，职场性骚扰事件频频爆出，其中大部分受骚扰者是女性，这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性

骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受害女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为

那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现，有的受害女性希望惩戒骚扰者，却不知如

何投诉；有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声；有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶

感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：依据社会性别理论，设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案，需说明理论，并分别运用个人发展模式和社群权益模

式，列出具体目标和干预策略。

专门做下第五题的练习

1、读案例：读出关键信息点

2、读问题：弄清楚问什么

3、列框架：胸有成竹

4、分点答：关键词+描述说明

自己先试试看

一定要珍惜过去考试中的真题（30分钟），14-16分要求自己

案例举例 1、读案例：读出关键信息点、读案例：读出关键信息点

有几句话？每句话几个关键信息？预计几分？有几句话？每句话几个关键信息？预计几分？

近年来，职场性骚扰事件频频爆出，其中大部分受骚扰者是女性，这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性

骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受害女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认

为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现，有的受害女性希望惩戒骚扰者，却不知

如何投诉；有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声；有的受害女性甚至出现了自卑、罪

恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

2、读问题：弄清楚问什么、读问题：弄清楚问什么

问题：

依据社会性别理论，设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案，需说明理论，并分别运用个人发展模式和社群权益模式，列

出具体目标和干预策略。

3、列框架、列框架

答：

反职场性骚扰社会工作服务方案设计如下：

1、社会性别理论是：……

2、个人发展模式

（1）具体目标

（2）干预策略

3、社群权益模式

（1）具体目标

（2）干预策略

4、关键词、关键词+描述描述

1、社会性别理论是关于社会性别如何形成的理论，相对于生理性别而言，社会性别是社会化的过程中后天学习和建构的。按

照社会对不同性别的观念来规范自己行为，成长为符合社会性别角色的男性和女性，进而形成群体特征、角色、分工、责任、

能力、权利，该理论认为是后天学习和社会文化建构了人们对女性的认识，进而影响女性的行为。社会性别理论认为社会文化

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摘要：

【【真题解析真题解析(2019年年)】】第五题的特点近年来，职场性骚扰事件频频爆出，其中大部分受骚扰者是女性，这引起了社会广泛关注。某地工会联合社会工作服务机构计划在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受害女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现，有的受害女性希望惩戒骚扰者，却不知如何投诉；有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声；有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较...

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