2024社工培训考试-社会工作专业人才队伍建设中长期规划

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第二节第二节社会工作专业人才队伍建设中长期规划社会工作专业人才队伍建设中长期规划

知识脉络：知识脉络：

人才队伍规划人才队伍规划—目标—任务（三类人才）—体制机制（5级）—重点工程（10项）

一、社会工作专业人才队伍建设的战略目标

总目标建立健全法规、政策和制度体系，造就人才队伍，适应构建和谐社会的要求，满足人民群众需求。

具体

目标

1.规模不断扩大—2015年总量≥50万（中级5万/高级1万人）

2020年总量≥145万（中级20万/高级3万人）

2.结构不断优化---区域、城乡、领域、专业、能力、年龄

3.能力素质不断提升---普遍培训；职业道德、价值伦理、专业理论知识、方法技术、实务能力、综合素质

4.效能不断增强---在促进和谐社会建设各方面的专业作用

5.发展环境不断改善---政策法规制度、服务管理网络、组织、体制机制

二、社会工作专业人才队伍建设的主要任务

主要任务发展目标主要举措

大规模开发

社会工作服

务人才

【执行者】

以培养基层社会工作服务人才为重点，以整合、提升、转化现有社会工作从业人员

为基础，统筹推进各类社会工作服务人才队伍建设，培养造就一支数量足、结构优、

能力强、素质高的社会工作服务人才队伍。

制订培养计划；

现有社会服务人员系统培

训；

培训资源（网络.基地.教材）

建设；

标准化建设，大力培育民办

机构；

发展边远、边疆、老区等农

村社会工作人才队伍建设。

大力培养社

会工作管理

人才

【管理者】

适应社会工作行政管理、行业组织建设、服务机构发展和专业实务推进的需要，培养

造就一批善于推动事业发展的社会工作行政和行业管理人才；

通晓社会服务专业知识的管理人才；

推动专业实务发展的督导人才。

加大培养力度，实施综合素

质提升工程；

相关机构要培养、引进和选

拔具备社会工作方法技术的

行政管理人才。

主要任务发展目标主要举措

加快培养社会工作教育研

究人才

【研究者】

能够推动本土社会工作理论和政策实务发展、具备开展国际交流合作能

力的人才队伍。

重点培养、人才引进、建设

支持；

人才资源统筹、推进志愿服

务

三、社会工作专业人才队伍建设体制机制与政策目标

（一）建立健全社会工作专业人才管理体制机制（搭台子）

目标要求：按照党管人才原则，符合发展规律、体现中国特色的管理体制机制。

主要举措：

1.建立各部门分工负责、协调配合的组织机制，建立联席会议制度和人才信息统计等制度；

2.改进人才管理方式，完善劳动关系等公共服务；

3.加强法制建设；

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第二节第二节社会工作专业人才队伍建设中长期规划社会工作专业人才队伍建设中长期规划知识脉络：知识脉络：人才队伍规划人才队伍规划—目标—任务（三类人才）—体制机制（5级）—重点工程（10项）一、社会工作专业人才队伍建设的战略目标总目标建立健全法规、政策和制度体系，造就人才队伍，适应构建和谐社会的要求，满足人民群众需求。具体目标1.规模不断扩大—2015年总量≥50万（中级5万/高级1万人）2020年总量≥145万（中级20万/高级3万人）2.结构不断优化---区域、城乡、领域、专业、能力、年龄3.能力素质不断提升---普遍培训；职业道德、价值伦理、专业理论知识、方法技术、实务能力、综合素质4.效能...

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