华为公司的人力资源管理实践

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华为公司的人力资源管理实践

员工培训中心

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华为公司的人力资源管理实践

一、构建适应知识经济的人力资源管理模式

二、华为公司人力资源管理理念

三、华为公司人力资源管理体系

四、职位分析与职位评估

五、绩效管理

六、任职资格管理

七、薪酬管理

八、招聘与培训开发

九、华为人力资源信息管理系统

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华为公司的人力资源管理实践

一、构建适应知识经济的人力资源管理模式

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一、构建适应知识经济的人力资源管理模式

知识经济社会财富增值的特色

农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制（土

地雇佣劳动）

工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和资本

的积累（资本雇佣劳动）

知识经济社会财富主要来自于取得知识的人的自愿合

作，使各人的知识在共享、分享中产生知识创造（知

识雇佣资本）

特色

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一、构建适应知识经济的人力资源管理模式

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摘要：

华为公司的人力资源管理实践员工培训中心www.szhittech.com华为公司的人力资源管理实践一、构建适应知识经济的人力资源管理模式二、华为公司人力资源管理理念三、华为公司人力资源管理体系四、职位分析与职位评估五、绩效管理六、任职资格管理七、薪酬管理八、招聘与培训开发九、华为人力资源信息管理系统www.szhittech.com华为公司的人力资源管理实践一、构建适应知识经济的人力资源管理模式www.szhittech.com一、构建适应知识经济的人力资源管理模式知识经济社会财富增值的特色农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制（土地雇佣劳动）工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和...

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