12 创新科技员工手册

VIP免费
2025-03-06 0 0 141.5KB 29 页 5.9玖币
侵权投诉
创新科技中国业务
员工手册
目　　录
第一篇　序言
第一节　　致创新科技中国业务全体员工…………………………………………… 1
第二节 创新的企业文化……………………………………………………………1
第三节 公司的发展方向与管理风格………………………………………………1
第二篇 员工行为指南
第一节 考勤…………………………………………………………………………2
1．1 总则………………………………………………………… ……………….. 2
1．2 迟到与早退……………………………………………….………………….. 2
1．3 病假……………………………………………………………………………2
1．4 事假……………………………………………………………………………2
1．5 年假……………………………………………………………………………2
1．6 请假规定………………………………………………………………………2
1．7 外出……………………………………………………………………………3
1．8 旷工……………………………………………………………………………3
1．9 加班……………………………………………………………………………3
第二节 薪资政策…………………………………………………………………….3
2．1 总则……………………………………………………………………………3
2．2 试用薪水………………………………………………………………………3
2．3 转正薪水………………………………………………………………………3
2．4 发薪日…………………………………………………………………………3
2．5 绩效考评与奖酬激励…………………………………………………………3
2．6 调薪……………………………………………………………………………4
第三节 员工福利……………………………………………………………………4
3．1 社会保险………………………………………………………………………4
3．2 住房公积金……………………………………………………………………4
3．3 公司福利性支出 ..……………………………………………………………4
3．4 带薪假期 .…………………………………………………………………… 4
3．5 工作午餐………………………………………………………………………4
3．6 工作茶点………………………………………………………………………4
3．7 生日祝贺………………………………………………………………………4
3．8 体检………………………………………………….………………………...4
3．9 丧葬补助………………………………………………………………………4
3. 10 其他福利………………………………………………………………………4
第四节 日常管理……………………………………………………………………4
4．1《工作日志管理规定》…………………………………………………….…4
4．2 沟通途径………………………………………………………………………5
4．3 邮寄物品………………………………………………………………………5
4．4 技术交流和培训………………………………………………………………5
4．5 上网……………………………………………………………………………5
4．6 刻录光盘………………………………………………………………………5
4．7 报刊图书资料借阅……………………………………………………………5
4．8 MSDN 光盘借阅…………………………………………………………… ..5
4．9 离职……………………………………………………………………………5
第五节 员工行为规范………………………………………………………………….6
5．1 新员工到职培训………………………………………………………………6
5．2 回避制度………………………………………………………………………6
5．3 着装……………………………………………………………………………6
5．4 胸卡……………………………………………………………………………6
5．5 办公文具………………………………………………………………………6
5．6 私人电话………………………………………………………………………6
5．7 个人环境………………………………………………………………………6
5．8 公共环境………………………………………………………………………7
5．9 报告厅、会议室的使用………………………………………………………7
5．10 员工行为守则………………………………………………………………..7
第三篇 创新科技中国业务规章制度汇总
《纪律处分与辞退制度》………………………………………………………………９
《奖励与惩罚条例》…………………………………………………………………１０
《保密制度》…………………………………………………………………………１１
其他 2001 年、2002 年颁布实行的管理制度 …………….……………………１３
第一篇 序 言
第一节 致创新科技中国业务全体员工
欢迎加入创新大家庭。
您现在已成为创新科技中国业务中的一员。希望您能亲身体验到创新公司对每一新成
员的重视，同时也期望您在与创新现有员工共同工作的过程中，能为公司提供新的思想和
观念，这将会使我们的公司更加强大、更具竞争力，并能更好地满足客户的需求。
常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些日常行为准则来指导员工的日常
工作与行动，这是使企业与员工个人获得事业成功的必要保障。每一位员工在履行职责的
同时享有公司赋予的一定权利。
作为创新的成员，您有必要熟悉创新的企业文化以及日常管理规定。为了帮助您更有
效地开展工作，我们准备了这本员工手册。请每一位员工仔细阅读本手册，以便明了公司
要求您确实遵守的行为准则，也明了您享有的权利。这些基本原则保证了员工能得到公平
的对待和应有的尊重。在这本手册里，您还将了解有关创新企业文化的许多信息。
最后，希望所有员工在日常工作中能够严格遵循并实践本手册所规定的员工行为规范，
正确行使手册中规定的员工应享有的各项权利。同时，请各位员工监督公司是否维护并保
障了您的权利。
　　　　　　　　　　　　 创新科技（中国）有限公司
年 7 月1 日
第二节　创新的企业文化
创新科技作为一个以知识为本的公司，特别注重研究与开发。公司努力激发员工的创
新意识和拼搏精神，这就使得创新成为探索新知识的绝佳之地。
我们坚信，正是6Ｆ’s 所蕴涵的创新文化不断推动我们迈向成功。
家庭般和谐 Family
我们珍惜个人的价值，鼓励开诚布公地交流，提倡人与人互相尊重以及共同创新。
友好与协作 Friendliness
对所有的员工、顾客、生意伙伴、分销商……我们都以诚相待。
刻苦与毅力 Fortitude
我们工作勤奋，有胆识、有主见，还富有主人翁精神。
容忍有失败 Failure tolerance
我们鼓励人们容忍失败，并逐渐灌输达观思想，坚定人的意志。
快速与效率 Fast-paced
我们有韧性，讲求效率，追求快速向前，永远向前。
兴趣与追求！ Fun！
第三节　公司的发展方向与管理风格
创新的发展方向
多媒体产品开发
应用软件开发
多媒体及互联网络技术
华语文化传播
未来网上教育
我们的口号：“生活源于创新！”
创新的管理风格

以人为本的管理指导思想
以人为本的管理指导思想
严格规范而又不失弹性的日常管理
严格规范而又不失弹性的日常管理
富有挑战的岗位竞争机制
富有挑战的岗位竞争机制
科学的绩效考评机制
科学的绩效考评机制
公平合理的奖酬激励机制
公平合理的奖酬激励机制
富有战斗力的团队合作精神
富有战斗力的团队合作精神
第二篇　员工行为指南
第一节　考　勤
１.１ 总则
创新科技中国业务实行每周５天４０小时的定时工作制。工作时间是每日的上午９：
００－１２：３０，下午１３：３０－１８：００。
如因特殊情况不能按以上时间段上班，应提前提出书面申请，申请弹性工作制，经公
司有关领导批准后执行。
休息日为星期六、星期日及国家法定节假日（元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节）。
员工每天上下班必须亲自刷卡(分支机构员工须签到签退)，以提供准确的考勤数据。
１.２迟到与早退
员工每月迟到、早退累计超过３０分钟（不含）以上，扣除本人半日工资；累计超过
６０分钟(不含)以上，扣除本人一天工资。因特殊原因造成迟到者经人力资源部审核后酌
情处理。
１.３ 病假
　 员工如果因病不能上班，请立即通知你的直属上司或人力资源部门有关人员。病好恢复
上班后，必须凭医院开具的建议休息证明申请休病假。职员试用期满后每两个月可享受一天
带薪病假，每年最多可休六天病假。如果没有医院的病假证明，则按事假或年假处理。带薪
病假不按月累计。
１.４事假
员工需要时间去处理个人事务时，可申请无薪事假，但要事先填写请假单，并详细写
明请假期限及原因，由主管上司和公司有关领导进行审核批准。
１.５年假
员工转正之后享有每年四天的带薪年假。每在公司工作一年增加一天年假，年假最
长为七天。员工应享年假均匀分布在每个月内，员工申请休年假原则上每月只能申请 1
天，年假不能隔年使用，年内修完（当年年假截止时间为次年 3 月底），过期作废。年
假不能预支。员工申请休年假必须经主管上司和公司有关领导批准后方可执行。
１.６请假规定
员工因故需请假者（病假、事假、年假），应提前填写《请假申请单》，经获准并提交
人力资源部备案后，请假才告成立。未经批准擅自离开工作岗位者，以旷工处理。
如果因特殊原因不能事先请假（如突然生病或突发事件），必须尽快打电话给上级主
管或人力资源部有关人员说明情况，上班后应及时填写《请假申请单》。否则，按旷工处理。
请假批准权限：因私事请假２天以下（含２天）必须报请直属上司、部门主管批准后
方可休假，请假２天以上必须经直属上司、部门主管和公司主管共同批准后方可休假，请
假者必须及时向ＨＲ部门提交《请假申请单》。
在请假过程中存在欺瞒行为，以虚假事由申请假期，经查属实的，将视情节轻重，给
予警告（口头或书面）、降级、撤职、罚款甚至辞退的处分。
１.７外出
员工在上班时间内非经许可不得擅自离开工作岗位。
在工作时间内职员因公事外出必须向前台人员提交经直属上司签字确认的《公事外出
申请单》，并进行刷卡。
摘要：

创新科技中国业务员工手册目　　录第一篇　序言第一节　　致创新科技中国业务全体员工……………………………………………1第二节创新的企业文化……………………………………………………………1第三节公司的发展方向与管理风格………………………………………………1第二篇员工行为指南第一节考勤…………………………………………………………………………21．1总则…………………………………………………………………………..21．2迟到与早退……………………………………………….…………………..21．3病假……………………………………………………………………………21．4事假………………………………………………...

展开>> 收起<<
12 创新科技员工手册.doc

共29页,预览5页

还剩页未读， 继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

相关推荐

更多
立即下载
分类：行业资料 价格：5.9玖币 属性：29 页 大小：141.5KB 格式：DOC 时间：2025-03-06

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务

作者详情

相关内容

更多

热门标签

高考理综 人际关系 力的合成 配电装置 动力学连接体 全宋诗作者索引 公务员考试
/ 29
评分 收藏
分享
立即下载 VIP免费下载
客服
关注