公司通用假期管理规定

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假期管理制度

第一章总则

一、目的

　为了保证公司良好的工作秩序，强化员工请假、休假制度管理，形成良好的

职业氛围，建立符合国家法律、法规、政策规定的假期管理制度和休假期间的

工资标准体系，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于所有员工。

第二章假期类别

公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种，

1、有薪假期包括：法定节假日、婚假、丧假、病假(含非因公负伤)、生育假、

年休假、工伤假、

其中病假、工伤假不属于全薪，其薪酬按本制度及国家有关规定执行。

2、无薪假期包括：事假

第三章请假规则

1、严格请、销假制度。所有员工休假应获得直接上级主管以及人力资源部的批

准。

2、所有假别均应事先填写《请假单》，按请假核准权限得到批准后，交由人力

资源部备存。遇特殊情况不能以书面形式提前请假的，要从请假之日起电话通

知部门负责人，假期结束后补填请假单。若假期中出现临时不得已的情况，假

期不够的，应提前办理续假手续（同请假手续）。

3、员工请假、休假，无论任何假别，不超过半天者须经部门主管及人力资源部

审批；超过半天不超过 3 天者，须经部长及人力资源部审批；超出三天者，要

经过主管高管及人力资源部审批。

第四章无薪假期

一、事假

1、员工因个人私事需要在工作时间段内办理的，可请事假。请事假需提前填写

《请假单》，经主管及人力资源部审批后，方可休假。

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摘要：

假期管理制度第一章总则一、目的　为了保证公司良好的工作秩序，强化员工请假、休假制度管理，形成良好的职业氛围，建立符合国家法律、法规、政策规定的假期管理制度和休假期间的工资标准体系，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于所有员工。第二章假期类别公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种，1、有薪假期包括：法定节假日、婚假、丧假、病假(含非因公负伤)、生育假、年休假、工伤假、其中病假、工伤假不属于全薪，其薪酬按本制度及国家有关规定执行。2、无薪假期包括：事假第三章请假规则1、严格请、销假制度。所有员工休假应获得直接上级主管以及人力资源部的批准。2、所有假别均应事先填写《请假单》，按请假...

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