【方法】薪酬设计按步走

薪酬设计按步走薪酬设计的要点,在于‘对内具有公平性,对外具有竞争力。‘ ----建立一套‘对内具有公平性,对外具有竞争力‘的薪酬体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。 ----不同的人对‘薪酬‘有不同的理解。有的人将‘薪酬‘理解为员工所获得的一切有形的(财物形式)和无形的(非财物形式)劳动报酬,它既包括工资、奖金等现金性收入,也包括各种形式的福利、奖励。我这里想重点谈一谈工资体系的设计问题,奖励、福利方面的问题将在后续文章中做更多介绍。 ----要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度,一般要经历以下几个步骤:第一步:职位分析 ----正如在本刊上一期所提到的,职位分析是确定...
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