公司必备管理制度

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公司必备管理制度
第一章 组织分工管理制度
高速发展的社会要求企业必须高效运转,因此,对于任何一家公司而言,首先一条是要
做到各部门权责分明,不能互相重叠,更不能互相牵扯,否则就会导致效率低下。现代公司的组
织分工管理制度，是防止互相扯皮，提高工作效率的惟一正确的手段。
它主要包括以下几个方面：
一，权责划分办法
第一条 公司为明确划分各层人员的权责，加强管理，提高工作效率，特制定本办法。
第二条 本办法按本公司组织系统分为:董事长,总经理, 经理,承办员等 4阶层，将所有应
由各层人员负责的事项，分列于权责划分表以下简称本表中。
第三条 表中所列的权责，各层人员均应切实负责办理，不可借辞推诿：实施时，如遇
困难或特殊事件发生，须向上一层人员请示后处理。
第四条 各层人员依本表的规定办理后，如需向其上层人员报告时，仍须以书面或口头
报告。
第五条 本办法采用列举方式，其未列举的事项，如已在本公司的各项规章、办法或其
他规定中有所规定者，照其中规定办理；无规定者，可由一级单位主管酌情办理。设有协
理职位的直线单位，其权责划分表另行制定。
第六条 任一事项，涉及两个以上单位的职责者，应送各有关单位会核后处理。
第七条 本办法规定的事项，可视事实需要随时修订。
二，公司董事会工作职责管理办法
第一条 通过公司的重要规章制度，订立劳动合同。
第二条 讨论通过本公司章程的修改。
第三条 决定聘用总经理、工程师、会计师等高级职员。
三，公司董事长工作职责管理办法
董事长是本公司的法定代表人和重大经营事项的主要决策人，其具体职责如下；
第一条 主持召开股东大会董事会议并负责上述会议决议的贯彻落实。
第一条 提名公司高级管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。
第一条 决定公司高层管理人员的报酬，待遇和支付方式并报董事会批准和备案。
第一条 定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司的财务状况。
第一条 签署批准调入公司的各级管理人员。
第一条 组织拟定或修改公司章程，管理制度和业务工作程序。
六公司总经理工作职责管理办法
第一条 执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会
下达的还本付息和利润指标。
第一条 组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表
公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
第一条 健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有
资产的保值和增值。
第一条 做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、
适应需要的员工队伍。
第一条坚持民主集中制的原则，发动员工参与管理，充分发挥员工的积极性和创造性。
第一条加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。
第一条具体主管办公室，人事培训部，财务部，工程部，市场部，销售部等各部门工作。
七，公司副总经理工作职责管理办法
第一条 对总经理负责、协助总经理抓好各项工。作
第一条 熟悉和掌握公司情况并及时向总经理反映；提出建议或意见，当好总经理的参谋和
助手。
第一条 具体抓好公司的生产。
第一条 协调主管部门与其他部门之间的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织
体系和工作体系。
第一条 总裁办公会议参加人员为正副总裁、总裁助理、办公室主任和本公司各职能部门经理。
总裁办公会议原则上半个月召集一次，会议纪要须以书面形式向董事长汇报。
第一条总裁根据工作需要可配备助理一人。
第一条 下列各项管理制度的建议、推行与修订。
1．生产管理、质量管理、设备管理制度；
2．技术管理、开发管理制度；
3．物资管理制度；
4．会计账务、成本管理制度；
5．材料编号、成品编号的设（修）订；
6．新产品的成本预估及售价拟定；
7．负责公司的印章管理；
8．负责公司的合同管理和法律事务；
9．负责公司的营业证照管理；
第一条负责建立一般员工的工作业绩档案，组织对员工的考核。
第一条编制每月工资报表并配合财务总监审核薪金发放表。
十一公司财务部职责管理办法
第一条 负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。
第一条 根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。
第一条 搜集公司经营活动情况，资金动态，营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出
建议，定期向总经理报告。
第一条 组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对
执行情况进行检查分析。
第一条 严格财务管理，加强财务监督督，促财务人员严格执行各项财务制度的财经纪律。
第一条 负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，保证资产
的资金来源。
第一条 负责公司现有资产管理工作
第一条 原物料进出账务及成本处理；外协加工料进出账务处理及成本计算，各产品成本计
算及损益计算；预估成本协助作业及差异分析。
第一条 经营报告资料编制；单元成本、标准成本协助建立；效率奖金核算、年度预算资料
汇总。
第一条 收入有关单据审核及账务处理；各项费用支付审核及账务处理；应收账款账务处理；
总分类账、日记账等账簿处理；财务报表及会计科目明细表。
第一条 统一发票自动报缴作业；营利事业所得税核算及申报作业；营、印税冲减作业及事
务处理；资金预算作业；财务盘点作业。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。
摘要：

公司必备管理制度第一章组织分工管理制度高速发展的社会要求企业必须高效运转,因此,对于任何一家公司而言,首先一条是要做到各部门权责分明,不能互相重叠,更不能互相牵扯,否则就会导致效率低下。现代公司的组织分工管理制度，是防止互相扯皮，提高工作效率的惟一正确的手段。它主要包括以下几个方面：一，权责划分办法第一条公司为明确划分各层人员的权责，加强管理，提高工作效率，特制定本办法。第二条本办法按本公司组织系统分为:董事长,总经理,经理,承办员等4阶层，将所有应由各层人员负责的事项，分列于权责划分表以下简称本表中。第三条表中所列的权责，各层人员均应切实负责办理，不可借辞推诿：实施时，如遇困难或特殊事件发生...

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