安徽省淮南市、淮北市2025届高三上学期第一次质量检测历史答案
2025-11-30
0
0
10.07KB
4 页
10玖币
侵权投诉
历史参考答案
一、选择题:本题共 16 小题,每小题 3分,共 48 分。每小题给出的四个选项
中,只有一项是符合题目要求的。
题号 1 2 3 4 5 6 7 8
答案 A C D D B A C A
题号 9 10 11 12 13 14 15 16
答案 D C B B D A B C
1.【A】解析:依据材料并结合所学知识可知,无论是瓦店遗址还是陶寺遗址
所代表的文化都出现了礼制的因素,这说明中国古代礼制源远流长,在当时已
经出现了雏形,故选 A 项。多元一体强调的是文明发展存在差异性的同时,又
具备共同性,材料所提供的信息无法体现多元一体,排除 B 项; 材料未涉及中
原地区文化与其他地区文化的比较,排除 C 项; 材料仅提到陶寺文化出现等级
化现象,D 项表述以偏概全,无法说明材料主旨。
2.【C】解析:依据材料结合所学知识可知,先秦兵家思想吸收融合了道家、儒
家、法家等学派的思想精华,故选 C 项。材料未体现兵家对不义战争的态度,
排除 A 项:B 项表述以偏概全,无法说明材料主旨:材料未提及兵家思想的影
响,排除 D 项。
3:【D】解析:依据材料结合所学知识可知,唐代较之前代的变化之处在于中
央对地方官任免权的掌握; 这一变化很明显地强化了对地方的控制,故选 D 项。
材料主旨在于地方官员的任免权问题,未涉及地方官员的考核,排除 A 项; 材
料与基层治理无关,排除 B 项:藩镇割据的政治基础在于地方节度使掌握了军
政、民政等大权,唐代中后期地方藩镇始终是尾大不掉,成为威胁中央集权的
重要因素,C 项表述与史实不符。
4.【D】解析:依据材料结合所学知识可知,元代对边疆地区的管理虽然实行了
因俗而治的“土官”,但是通过设立其他机构并强化在户籍、赋税等方面的措
施,在一定程度上实现了“直接管理”,这是对传统羁縻政策的突破,故选 D
项。中国古代边疆治理实现与内地的一体化是在清代,A 项与史实不符; 材料
不仅仅提及了赋税,还包括驿站等信息,B 项表述与材料主旨不符: “改土归
流”政策的
声明:本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知玖贝云文库,我们立即给予删除!
相关推荐
-
公司日常考勤制度VIP免费
2024-11-29 21 -
公司人事考勤制度VIP免费
2024-11-29 22 -
公司规章制度汇编VIP免费
2024-11-29 20 -
岗位绩效工资制度VIP免费
2024-11-29 22 -
保密制度汇编VIP免费
2024-11-29 22 -
《绩效管理制度》VIP免费
2024-11-29 24 -
《施工企业安全生产评价标准》JGJ/T-77—2010VIP免费
2024-12-14 265 -
《潮起:中国创新型企业的诞生》导读VIP免费
2024-12-14 75 -
岗位面试题库合集-通用面试题库-世界五百强面试题目及应答评点(全套50题)VIP免费
2024-12-15 81 -
(试行)建设项目工程总承包合同示范文本GF-2011-0216VIP免费
2025-01-13 153
分类:中学教育
价格:10玖币
属性:4 页
大小:10.07KB
格式:DOCX
时间:2025-11-30
作者详情
相关内容
-
47_员工离职交接表-模板
分类:人力资源/企业管理
时间:2025-08-23
标签:无
格式:DOC
价格:10 玖币
-
46_员工离职工作交接表
分类:人力资源/企业管理
时间:2025-08-23
标签:无
格式:DOC
价格:10 玖币
-
45_员工离职〈调动〉工作交接表
分类:人力资源/企业管理
时间:2025-08-23
标签:无
格式:DOC
价格:10 玖币
-
2025年行政事业性国有资产报告软件操作讲解20251216
分类:人力资源/企业管理
时间:2026-01-05
标签:无
格式:PPTX
价格:10 玖币
-
2025年度行政事业性国有资产报告 - 资产报告及公共基础设施等20251217
分类:人力资源/企业管理
时间:2026-01-05
标签:无
格式:PPTX
价格:10 玖币


渝公网安备50010702506394