人事主管工作总结

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2024 年工作总结

在繁忙的工作中，不知不觉这一年又要结束了，2024 年这一年是有意义、有价值、有收

获的，回顾这一年的工作和成长经历，值得我反思、总结和学习的地方很多，现对 2024 年工

作总结如下：

一、公司基本人力状况分析

以截止到 2024 年 12 月 1 日的人员情况进行总结分析，具体如下：

1、在职人数对比

同比 2024 年，2024 年人数有明显下降，平均值下降 22 人。

2、年龄、性别、学历结构图

① 从年龄结构上看，31-40 岁人员最多，占比 44%；其次为 21-30 岁人员，占比 30%。

② 从性别结构上看，男员工占比 64%，女员工占比 36%。

③ 从学历结构上看，中专、高中、大专人员较多，合计占比 74%。

整体分析，结构符合生产型企业，比较合理。

3、人员流动情况

2024 年人员流动情况明显大于 2024 年，合理的人员流动对员工会起到一定的积极作用，

提高了员工工作的积极性，同时也为企业降低了一部分用工成本。

2024 年新入职员工 217 人，主要在春节后人员流动较大，3 月 4 月补充新员工较多，符

合市场人员流动规律。2024 年新入职员工截止到年末，在职人员 77 人。

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摘要：

2024年工作总结在繁忙的工作中，不知不觉这一年又要结束了，2024年这一年是有意义、有价值、有收获的，回顾这一年的工作和成长经历，值得我反思、总结和学习的地方很多，现对2024年工作总结如下：一、公司基本人力状况分析以截止到2024年12月1日的人员情况进行总结分析，具体如下：1、在职人数对比同比2024年，2024年人数有明显下降，平均值下降22人。2、年龄、性别、学历结构图①从年龄结构上看，31-40岁人员最多，占比44%；其次为21-30岁人员，占比30%。②从性别结构上看，男员工占比64%，女员工占比36%。③从学历结构上看，中专、高中、大专人员较多，合计占比74%。整体分析，结构符...

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