岗位面试题库合集-行为面试题库-校园招聘及行为面试法

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校园招聘行为面试法

内容

•素质的定义

•校园面试的目标

•结构化面试

•校园候选人的关键素质

•行为面试法

•形成的问题

素质的定义

在工作中，可以通过人的知识，技能，行为模式及思维模式来区分

优秀员工和普通员工。素质是通过具体的可观察到的行为来说明和

定义的。而在这些行为中，在多数情况下优秀员工会比普通员工的

工作更有效率，且表现的更为出色。

校园面试的目标

校园面试的现实目标

•淘汰不合格的候选人

•确定参加复试的候选人

•宣传招聘单位品牌

不切实际的目标

• 确定是否录用候选人

• 把候选人随意安排到任意岗位

• 全面调查候选人的任职资格

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摘要：

校园招聘行为面试法内容•素质的定义•校园面试的目标•结构化面试•校园候选人的关键素质•行为面试法•形成的问题素质的定义在工作中，可以通过人的知识，技能，行为模式及思维模式来区分优秀员工和普通员工。素质是通过具体的可观察到的行为来说明和定义的。而在这些行为中，在多数情况下优秀员工会比普通员工的工作更有效率，且表现的更为出色。校园面试的目标校园面试的现实目标•淘汰不合格的候选人•确定参加复试的候选人•宣传招聘单位品牌不切实际的目标•确定是否录用候选人•把候选人随意安排到任意岗位•全面调查候选人的任职资格结构化面试30252015105自我介绍，破冰（2分钟）介绍面试流程（2分钟）0收集候选人信息...

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