物业公司人事工作管理制度

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物业公司人事工作管理制度

1. 引言

为规范物业公司人事工作，提高工作效率，加强管理人员的专业素养，制定本管理制度。

2. 人事管理职责

2.1 人事部门的职责 1. 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪资制定等方面

的工作； 2. 负责员工档案管理以及人事管理软件的维护和更新； 3. 综合考虑各种因素，

为公司的制定招聘计划、培训

计划等提供决策支持； 4. 发布有关招聘、培训、考核、薪酬等细则和规定，

实施有效的人事管理，确保人力资源的合理配置和使用。

2.2 部门经理的职责 1. 制定部门年度工作计划，并汇报给上级领导审批； 2. 根据公司的战

略规划和人力资源需求，制订部门的

招聘计划、培训计划等； 3. 控制部门人员的数量、质量和效率； 4. 对部门员工进行考核，

确定相关人事管理措施。

3. 招聘管理

3.1 招聘渠道的优化 1. 开展校园招聘、人才市场招聘、网络招聘等多种方

式的招聘； 2. 拓展相关行业和人才资源渠道，加强对外接轨。

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摘要：

物业公司人事工作管理制度1.引言为规范物业公司人事工作，提高工作效率，加强管理人员的专业素养，制定本管理制度。2.人事管理职责2.1人事部门的职责1.负责公司招聘、培训、绩效考核、薪资制定等方面的工作；2.负责员工档案管理以及人事管理软件的维护和更新；3.综合考虑各种因素，为公司的制定招聘计划、培训计划等提供决策支持；4.发布有关招聘、培训、考核、薪酬等细则和规定，实施有效的人事管理，确保人力资源的合理配置和使用。2.2部门经理的职责1.制定部门年度工作计划，并汇报给上级领导审批；2.根据公司的战略规划和人力资源需求，制订部门的招聘计划、培训计划等；3.控制部门人员的数量、质量和效率；4.对部...

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