物业人事部管理制度范本

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第一节物业人事部管理制度范本

第一章总则

为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，

制定本制度。

第二章概述

1. 目的

为维护公司的组织和管理秩序，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形

象，提高员工的工作效率，创建一个极具竞争力的优秀企业，特制定本制度。

2. 适用范围

本制度适用于本公司全体员工

第三章员工招聘及录用制度

1. 各部门根据自身业务发展需要和人员使用情况，填写员工招聘申请表，明确列出职位、

学历、专业、工作经历及技能、年龄等要求，向人事管理部提出招聘需求。

2. 人事部依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报公司总经理审批后实施。

3. 本公司员工分为正式员工和短期聘用员工两类，正式员工可以享受本公司的各种福利

待遇，短期员工应当遵循聘用合同书中的规定享受其待遇。且合同期满后，若愿意继

续受聘，经公司同意后，要续签聘用合同。

4. 要成立专门的招聘小组负责对人员的面试及筛选。

5. 招聘启事发布后，人事部应当汇总各类应聘人员信息，确定面试时间，组织招聘。对

初步审核通过的应聘者，通过电话或信函的方式通知其参加复试。

6. 用人部门在面试过程中，应在求职表上填写面试记录、对应聘者的评语及结论，然后

将记录移交给人事部，作为下一步工作的依据。

7. 安保岗位、财务岗位、主管和享受主管待遇的重要岗位人员需进行背景调查，有严重

违纪、品行不端或犯罪记录者直接筛除。

8. 在面试及审核过程中，要严格按照规定程序操作，严禁不经过面试或考核随意录用人

员。

9. 新进员工的聘用，应根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。

10. 制订录用计划，明确录用所需人员数量、质量、来源、招聘方式方法、招聘录用程序

等。

11. 复试通过后，试用人员名单由人事部统一发给总经理审批，批准后人事部应通知录用

本人填写《员工入职登记表》，交一寸免冠近照两张，交验身份证、学历证明、职位

证明等有关证件原件及复印件，必要时须提供《担保书》，并与企业签订劳动合同，

领取有关物品。

12. 对患有急、慢性传染病或其他严重疾病的人员，应不予录取。

13. 人事部安排培训，培训完毕考试合格后，由人事部介绍新员工到所属部门报到，由部

门经理安排工作。

14. 员工应如实填报自身材料，企业有权向有关部门核实，如一经查实有弄虚作假行为者，

立即解除劳动合同。

15. 新员工如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，企业可随时停止试用，并解除劳动合

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更多资料淘宝搜索店铺商道学院微信76650998第一节物业人事部管理制度范本第一章总则为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第二章概述1.目的为维护公司的组织和管理秩序，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高员工的工作效率，创建一个极具竞争力的优秀企业，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司全体员工第三章员工招聘及录用制度1.各部门根据自身业务发展需要和人员使用情况，填写员工招聘申请表，明确列出职位、学历、专业、工作经历及技能、年龄等要求，向人事管理部提出招聘需求。2.人事部依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报公...

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