虚拟股权分配办法

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虚拟股权分配办法

1.总则

1.1 目的：奖励优秀员工，以调动员工工作积极性和创造性，使

员工的个人利益与公司整体利益紧密结合，从而形成一种人

人争先、努力工作的企业文化。

适用范围各部门

1.2 定义

1.2.1 虚拟股权：是公司根据员工在公司的工作业绩、工作年

限及职位等综合情况，将公司分配给员工的现金奖励

转为其虚拟持有公司股份的一种与登记股权相对应的

名义股权。

1.2.2 行权：指虚拟股权持有员工要求公司按照约定时间、价

格和方式履行虚拟股权约定的义务。

1. 3 本办法适用于公司内的所有员工。

2.内容

2.1 虚拟股权分配条件

2.1.1 员工在公司的工作年限超过一年。

2.1.2 员工的工作业绩突出，在公司或部门里起着非常重要

的作用。

2.1.3 员工的工作态度好，服从领导，工作积极主动、勤勤

恳恳、任劳任怨。

2.1.4 员工热爱公司、关心公司、忠诚度高。

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摘要：

虚拟股权分配办法虚拟股权分配办法1.总则1.1目的：奖励优秀员工，以调动员工工作积极性和创造性，使员工的个人利益与公司整体利益紧密结合，从而形成一种人人争先、努力工作的企业文化。适用范围各部门1.2定义1.2.1虚拟股权：是公司根据员工在公司的工作业绩、工作年限及职位等综合情况，将公司分配给员工的现金奖励转为其虚拟持有公司股份的一种与登记股权相对应的名义股权。1.2.2行权：指虚拟股权持有员工要求公司按照约定时间、价格和方式履行虚拟股权约定的义务。1.3本办法适用于公司内的所有员工。2.内容2.1虚拟股权分配条件2.1.1员工在公司的工作年限超过一年。2.1.2员工的工作业绩突出，在公司或部门...

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