餐饮连锁企业薪酬制度(门店)-14d16377a31614791711cc7931b765ce04087a05

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餐饮连锁企业薪酬管理制度
（门店版）
第一章：总则
第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证玛森的长远发展，特制定本制度。
第二条： 该薪酬体系适用对象包括玛森各门店中以常规性工作为特征的员工
第三条：薪酬构成为：
1、岗位等级工资
2、绩效工资；
3、工龄工资；
4、津贴（如话费津贴、加班津贴等）；
5、效益工资；
6、福利；
7、单项奖励计划，如优秀员工奖；
8、总经理特别奖。
第二章：薪酬管理办法
第一条：基本工资构成
1、岗位等级工资+绩效工资
岗位划分 试用期 D C B A 绩效工资
店长 2500 元
2800 元3200 元3600 元4000 元1000 元
试用 1
个月转
正
前6个月绩效考核
平均分在 85 以
上，从 D级晋为 C
级
距上一级工
资1年后，
考核合格，
工资 B级
距上一级工资 1年
后，考核合格，工资
A级，以后每 3个月
须参加保级考核
考核总分
100 分，每
分10 元；
主管 2200 元
2500 元2800 元3100 元3400 元800 元
试用 1
个月后
转正
前6个月绩效考核
平均分在 85 以
上，从 D级晋为 C
级
距上一级工
资1年后，
考核合格，
工资 B级
距上一级工资 1年
后，考核合格，工资
A级，以后每 3个月
须参加保级考核
考核总分
100 分，每
分8元；
收银 1800 元
2000 元2200 元2400 元2600 元400 元
试用 1
个月后
转正
前6个月绩效考核
平均分在 85 以
上，从 D级晋为 C
级
距上一级工
资6个月
后，考核合
格，工资 B
级
距上一级工资 1年
后，考核合格，工资
A级，以后每 3个月
须参加保级考核
考核总分
100 分，每
分4元；
服务员、后厨、烧
烤房
1600 元
1800 元2000 元2200 元2400 元400 元
试用期
工资 D
级
前6个月绩效考核
平均分在 85 以
上，从 D级晋为 C
级
距上一级工
资6个月
后，考核合
格，工资 B
级
距上一级工资 1年
后，考核合格，工资
A级，以后每 3个月
须参加保级考核
考核总分
100 分，每
分4元；
保洁、洗碗工 1500 元1700 元1900 元2100 元2300 元300 元
试用期
工资 D
前6个月绩效考核
平均分在 85 以
距上一级工
资6个月
距上一级工资 1年
后，考核合格，工资
考核总分
100 分，每
1
摘要：

餐饮连锁企业薪酬管理制度（门店版）第一章：总则第一条：为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证玛森的长远发展，特制定本制度。第二条：该薪酬体系适用对象包括玛森各门店中以常规性工作为特征的员工第三条：薪酬构成为：1、岗位等级工资2、绩效工资；3、工龄工资；4、津贴（如话费津贴、加班津贴等）；5、效益工资；6、福利；7、单项奖励计划，如优秀员工奖；8、总经理特别奖。第二章：薪酬管理办法第一条：基本工资构成1、岗位等级工资+绩效工资岗位划分试用期DCBA绩效工资店长2500元2800元3200元3600元4000元1000元试用1个月转正前6个月绩效考核平均分在85以上，从D级晋为C级距上...

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