电力公司岗位薪点工资方案

2025-07-21 0 0 18.86KB 8 页 10玖币

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　　一、指导思想公司分配坚持以按劳分配为主、多种分配形式并

存的精神，坚持效率优先、兼顾公平、同工同酬、合理拉开档次，

向高层次、高水平、高技能人才和主要关键岗位倾斜，向劳动强度

大条件艰苦的一线岗位倾斜；一岗一薪，岗变薪变；逐步加快企业

内部分配制度改革步伐，逐步提高企业劳动生产率，促进企业健康、

稳定发展。

　　二、基本原则（一）进一步优化公司现行薪点工资方案，逐步

打破传统等级工资制度，实行同岗同酬，体现岗位靠竞争、收入靠

奉献的原则。

　　（二）根据员工岗位责任轻重、技术要求高低、劳动强度大小、

劳动条件好坏、经济效益好坏确定岗位和岗级，合理拉开工资档次

的原则。

　　（三）实行工资总额同经济效益挂钩的原则。

　　（四）坚持按劳分配，效率优先的原则。

　　（五）尊重历史,结合公司现状,平稳过度的原则。

　　对于原技能工资，本次予以部分考虑，公司计划用二年时间逐

步取消原技能工资，逐步实现同工同酬。

　　（六）实行全员竞争上岗，先定岗定责再定员，坚持岗变薪变、

薪随岗变的原则。

　　三、本次工资改革的对象本次工资改革的对象为公司所有在岗

员工，公司领导班子成员、助理调研员除外。

　　四、工资分配的组成单元工资分配由基础工资、岗位薪点工资、

学历薪点工资、年功工资四部分组成。

　　（一）基础工资：正式工按原技能工资的 50，农电工参照劳动

部门原核定的国有职工工资标准（即大学本科学历 338 元、大学专

科323 元、中专学历 293 元、高中及以下 278 元）的 50 执行。

　　（二）岗位薪点工资：按岗位责任大小、劳动强度大小、工作

条件好坏，合理拉开分配档次确定的岗位薪点工资（岗位归级见附

件1）。

　　岗位薪点工资=岗位新点数×薪点值。

　　（三）学历薪点工资：按员工学历层次而确定的薪点工资（学

历归级见附件 2）。

　　学历薪点工资=学历新点数×薪点值。

　　（四）年功工资：在岗人员以公司和劳动部门认可的连续工龄，

按1-9 年2元/年、10—19 年3元/年、20—29 年4元/年、30 年

以上年 5元/年计算。

　　不在岗人员按 3元/年计算。

　　农电工工龄从 20xx 年5月以后计算。

　　五、内退和新招收、新调入、新引进人员的工资（1）公司原内

退人员和脱产学习人员保留原工资分配标准，只调整工龄工资。

　　（2）新招收人员实行 6个月的试用期，试用期工资按试用期

（学徒）标准执行。

　　试用期满经考核合格上岗后按本岗位岗级套靠。

　　（3）新调入、新引进人才实行 3个月试用期，试用期工资按

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摘要：

　　一、指导思想公司分配坚持以按劳分配为主、多种分配形式并存的精神，坚持效率优先、兼顾公平、同工同酬、合理拉开档次，向高层次、高水平、高技能人才和主要关键岗位倾斜，向劳动强度大条件艰苦的一线岗位倾斜；一岗一薪，岗变薪变；逐步加快企业内部分配制度改革步伐，逐步提高企业劳动生产率，促进企业健康、稳定发展。　　二、基本原则（一）进一步优化公司现行薪点工资方案，逐步打破传统等级工资制度，实行同岗同酬，体现岗位靠竞争、收入靠奉献的原则。　　（二）根据员工岗位责任轻重、技术要求高低、劳动强度大小、劳动条件好坏、经济效益好坏确定岗位和岗级，合理拉开工资档次的原则。　　（三）实行工资总额同经济效益挂钩的原则。...

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