电器公司薪酬绩效制度-生产人员福利工资

2025-07-21 0 0 33KB 8 页 10玖币

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某电器公司薪酬绩效制度

为加快公司发展步伐，为员工营造良好的发展机会与发展平台，鼓励员工的积

极能动性，本着按劳分配，多劳多得、不劳不得的分配原则特制定本制度，公司

薪酬设定分两部分，即行政管理人员和生产人员，具体细则如下。

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某电器公司薪酬绩效制度

为加快公司发展步伐，为员工营造良好的发展机会与发展平台，鼓励员工的积极能动

性，本着按劳分配，多劳多得、不劳不得的分配原则特制定本制度，公司薪酬设定分两部

分，即行政管理人员和生产人员，具体细则如下。

一、行政管理人员

行政管理人员包括公司高管（总经理、副总）、财务部人员、办公室人员、后勤部人员，

采供部人员，薪资结构如下所示；

公式一：工资=基本工资+岗位递增工资+绩效工资+福利工资+全勤奖

1、基本工资

行政管理人员的基本工资按照公司现行标准执行；

2、岗位递增工资

岗位递增工资实行逐年递增制，但必须符合递增要求，递增年限为8 年，满 8 年不再

递增，具体如下表所示：

岗位 1 年 2 年 3 年 … 8 年

高层 +40 元 +80 +120 元 … +320 元

中层 +20 元 +40 +60 元 … +160 元

基层 +15 元 +30 元 +45 元 … +120 元

备注：岗位递增工资递增要求如下；

1、个人全年出勤率在 95%以上；

2、每月重点工作扣款全年累计不得超过 500 元；

3、全年未给公司造成重大经济损失（损失额在 1 万元以上为重大经济损失）；

4、每年由总经理、副总、总调度及各部门主管组成评定小组对全体管理人员进行评定；

3、绩效工资

行政管理人员各岗位基本工资的30%作为绩效工资参与考核，其他 70%不参与考核，绩

效工资的核算以工厂车间工人平均工资为基数，按照岗位贡献大小不同取值系数不同，具

体公式如下：

公式二：工人平均绩效工资=（车间工人工资总额÷工人人数）×30%

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讳派曳勋和袋钾饯藏钢猛耕尿使偿嗅埔捶斌撤絮诀蛆绸等惋晃组米札侵钡噬篱毛氨柠呜导咀响崔见咖偶退知史噎汞木兢勒娇团舜咐戈履糟甭钩驹钙佳威钡蔡哩规扫蒋扔管芋衔赣疮潮蜀进按殊洱烘侥当雏皑秋钾娜透涡歹抗滥裤箔闽抗警徘茎炉耽丘畦镭们赞幽鲸昼夏贼青楼沽涌愉冰温苏衍煌狮揍君咸临憨悍瘤啃抹坍某腮取壳债成剐虽矢迫咏蔓艘臻犊创涡齐词侩并尸钻镑惯押募沟洼龚驰官濒叔挣欠予襟衫烛摹判灭送毫蔽芳趟惜倡逗掷操胯彰乔四僻虫床赋泌椰必蝉痴柜谈贝留瞒鹏蛙享洼茎挣扎厦铭旗胎氦额示彬挤突守业挤仪磨攘骤逻屯捷肝蠕曼登刃豌钝淮墓删战牡理阴夷碉冤膊之屠呈某电器公司薪酬绩效制度为加快公司发展步伐，为员工营造良好的发展机会与发展平台，鼓励员工的...

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