电器公司薪酬绩效制度-生产人员福利工资
2025-07-21
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某电器公司薪酬绩效制度
为加快公司发展步伐，为员工营造良好的发展机会与发展平台，鼓励员工的积
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薪酬设定分两部分，即行政管理人员和生产人员，具体细则如下。
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某电器公司薪酬绩效制度
为加快公司发展步伐，为员工营造良好的发展机会与发展平台，鼓励员工的积极能动
性，本着按劳分配，多劳多得、不劳不得的分配原则特制定本制度，公司薪酬设定分两部
分，即行政管理人员和生产人员，具体细则如下。
一、 行政管理人员
行政管理人员包括公司高管（总经理、副总）、财务部人员、办公室人员、后勤部人员，
采供部人员，薪资结构如下所示；
公式一：工资=基本工资+岗位递增工资+绩效工资+福利工资+全勤奖
1、基本工资
行政管理人员的基本工资按照公司现行标准执行；
2、岗位递增工资
岗位递增工资实行逐年递增制，但必须符合递增要求，递增年限为8 年，满 8 年不再
递增，具体如下表所示：
岗位 1 年 2 年 3 年 … 8 年
高层 +40 元 +80 +120 元 … +320 元
中层 +20 元 +40 +60 元 … +160 元
基层 +15 元 +30 元 +45 元 … +120 元
备注：岗位递增工资递增要求如下；
1、个人全年出勤率在 95%以上；
2、每月重点工作扣款全年累计不得超过 500 元；
3、全年未给公司造成重大经济损失（损失额在 1 万元以上为重大经济损失）；
4、每年由总经理、副总、总调度及各部门主管组成评定小组对全体管理人员进行评定；
3、绩效工资
行政管理人员各岗位基本工资的30%作为绩效工资参与考核，其他 70%不参与考核，绩
效工资的核算以工厂车间工人平均工资为基数，按照岗位贡献大小不同取值系数不同，具
体公式如下：
公式二：工人平均绩效工资=（车间工人工资总额÷工人人数）×30%
摘要：
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分类：人力资源/企业管理
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