公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案(最新)

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公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案

为进一步落实全国和全省卫生与健康会议精神，积极推进公立医

院薪酬制度改革，根据 X市人民政府办公室《关于印发 X市公立医院

薪酬制度改革试点工作实施意见》（X政办发〔 X〕37 号）文件精神，

结合我县工作实际，现就我县公立医院薪酬制度改革试点工作提出以

下实施方案。

一、指导思想

以党的 X大和 X届X中、X中、X中全会精神为指导，以探索建

立适应我县医疗行业特点的公立医院薪酬制度为目的，与医疗、医保、

医药联动改革相衔接，积极稳妥开展试点，进一步完善工资正常调整

机制，健全激励约束机制。以增加知识价值为导向进行分配，着力体

现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，逐步实现公立医院收

入分配的科学化和规范化。

二、基本原则

（一）坚持激励和约束相结合的原则。适应公立医院综合改革要

求，与公立医院管理体制、运行机制、服务价格调整、医保支付、人

事管理、控制不合理医疗费用以及推进分级诊疗、家庭医生签约服务

等改革相衔接，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分

配激励机制，加强宏观调控和有效监管，规范医务人员收入分配秩序。

（二）坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的原则。适应行业

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摘要：

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