公司带薪年休假管理制度
2025-07-21
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带薪年休假管理办法（暂行）
第一章 总 则
第一条 目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据《职工带薪年休
假条例》（国务院令第 514 号），结合本集团公司实际情况，特制定本规定。
第二条 适用范围：本办法适用于集团总部员工。
第三条 定义：员工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年
休假）。
第二章 日常管理
第四条 申请、审批流程
（一）党群工作部为年休假管理的责任部门。
（二）员工申请、审批流程：
本人提出申请（申请表见附件）→党群工作部核准休假时间→部门负责人审核→
部门主管领导审批→总经理核准（中层及以上领导人员）；
第五条 年休假工龄认定
根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计
工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统
筹缴纳清单等，否则不予累计。
第六条 年休假计算方法
累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10
天；已满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第七条 年休假待遇
（一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出勤；
（二）公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天
数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休
假工资报酬。
（三）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
公司因生产经营、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
第三章 其他规定
摘要：
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带薪年休假管理办法（暂行）第一章总则第一条 目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），结合本集团公司实际情况，特制定本规定。第二条适用范围：本办法适用于集团总部员工。第三条定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第二章日常管理第四条申请、审批流程（一）党群工作部为年休假管理的责任部门。（二）员工申请、审批流程：本人提出申请（申请表见附件）→党群工作部核准休假时间→部门负责人审核→部门主管领导审批→总经理核准（中层及以上领导人员）；第五条年休假工龄认定根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期...
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分类：人力资源/企业管理
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