公司各部门考核管理办法

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公司各部门绩效考核管理办法

一、部门绩效考评的原则和思路

1．部门绩效考评整体上以达成经营目标为宗旨，以成本、质量和

速度为控制目标。

2．部门绩效考评的实施采取目标考核和过程控制相结合的方式，

以目标管理为主旨、以过程控制来保证经营目标的实现。

3．部门绩效考评强调关键绩效考评和考核程序的可操作性，考核

指标体现各责任主体的可控性。

4．部门绩效考评结果与各部门月度工资计发挂钩，总体上以有效

激励为原则。

5．部门绩效考评的责任主体是商用空调公司管理部、财务部、生

产部、质检部、技术工程部。

二、各部门的职责定位和考评指标体系

（一）各部门的职责定位及考核重点

1．管理部

主要负责公司的发展规划、目标管理和对公司各项经营活动进行综

合协调、宏观监控及其支持服务。

对管理部的考评重点为：专项工作计划和公司综合管理效果。

2．财务部

主要负责公司会计核算、财务管理以及车间部品仓的日常管理。

对财务部的考评重点为：财务信息的及时性与准确性、成本管理水

平和部品仓管理状况。

3．质检部

主要负责公司外协外购件、半成品和成品的检测或委托检测、质量

控制和评价等；负责建立和维护公司质量环境保证体系，并实施管理、

监控和评价。

对质检部的考评重点为：部品及成品质量控制水平、公司质量改进

开展的及时性、有效性等。

4．技术工程部

主要负责公司制造技术的研究与提升、制造过程的工艺管理和品质

保证能力的建立与提升，以及公司投资规划与管理。

对技术工程部的考评重点为：工艺、技术及设备保障能力、投资技

改与质量整改进度等。

5．生产部

主要负责公司生产计划、物料采购、生产作业组织和车间现场管

理。

对生产部的考评重点为：生产计划完成状况、制造成本控制能力和

制造质量。

（二）各部门绩效考评指标构成

鉴于各部门的职能不同，对各部门的考评采取差异化的控制方式。

对财务部、生产部、质检部、技术工程部的考评指标由经营控制指标、

专项工作指标和综合管理能力指标构成；对管理部的考评指标由专项工

作指标和综合管理能力指标构成。具体指标设置如下：

1．管理部

指标项目

权重

目标值

实际值

备注

综合管理

能力指标

综合管理效果 20% 总经理评价占 70%，各

部门负责人评价占 30%

宣传工作开展状况作为加分项目进行考核

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摘要：

公司各部门绩效考核管理办法一、部门绩效考评的原则和思路1．部门绩效考评整体上以达成经营目标为宗旨，以成本、质量和速度为控制目标。2．部门绩效考评的实施采取目标考核和过程控制相结合的方式，以目标管理为主旨、以过程控制来保证经营目标的实现。3．部门绩效考评强调关键绩效考评和考核程序的可操作性，考核指标体现各责任主体的可控性。4．部门绩效考评结果与各部门月度工资计发挂钩，总体上以有效激励为原则。5．部门绩效考评的责任主体是商用空调公司管理部、财务部、生产部、质检部、技术工程部。二、各部门的职责定位和考评指标体系（一）各部门的职责定位及考核重点1．管理部主要负责公司的发展规划、目标管理和对公司各项经营...

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