公司员工年终奖考核办法（试用版）

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公司员工年终奖考核办法

（试用版）

一、绩效考核的目的：

1、不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保

持

可持续发展的动力；

　 2、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；

　 3、不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；

　 4、建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；

　 5、通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上

的工作氛围。

二、绩效考核的原则：

1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相

同标准。

　 2.定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，行政人事部是本

制度执行的管理部门。

三、考核程序

　 1、员工考绩每月定为一次，全年每月的累计考核得分的平均分作为年终考绩；　

　　2、农历春节休放假前 15 日，由行政人事部分发考核表至各单位，各单位主管必须于春节放

假前 10 日完成本部门年终考核，并递交表册至行政人事部汇整，再呈报总经理复核批示；

　　3、各单位主管考绩由总经理考核；

　　4、春节放假前 6日，总经理全部复核完毕，由行政人事部转发各单位、各人知悉；

　　5、年度考绩事宜由管理部主管经理督导，行政人事部执行，各部门配合。

四、绩效分等

　　年度考绩分为四等：90 分以上为特等（100%）；80 至89 分为甲等（90%）；76 至79

分为乙等（70%）；70 至75 分为丙等（60）。

　　注：考绩分数一律为整数。有小数的按四舍五入执行。

　　五、考核限制

　　1、所有员工（含管理干部）在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。

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摘要：

公司员工年终奖考核办法（试用版）一、绩效考核的目的：1、不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；　2、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；　3、不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；　4、建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；　5、通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。二、绩效考核的原则：1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。　2.定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直...

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