公司中高层管理人员薪酬管理制度
2025-07-21
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公司中高层管理人员薪酬管理制度
第一章：总则
第一条：为维护成林装饰有限公司（以下简称公司）中高层管理人
员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特
制定本制度。
第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总
经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助
理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享
受年薪制的员工。（薪酬职工）
第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期
3 年，可连聘连任。
第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。
第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：
1、 基本年薪；
2、 绩效年薪；
3、 奖励年薪；
一、董事长 宗成林〔待董事会定〕
二、CEO 首席持行主席(总经理) 宗成宇
摘要：
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公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护成林装饰有限公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。（薪酬职工）第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：1、基本年薪；2、绩效年薪；3、奖励年薪；一、董事长宗成林〔待董事会定〕二、CEO首...
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