激励机制方案-864bf32d561252d380eb6eec

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贵州轮胎股份有限公司

公司级经营管理层激励机制方案

二OO 三年十月十七日

第一章总则

第一条贵州轮胎股份有限公司为加强企业现代化管理，进一步完善企业法人治

理结构，建立现代企业的科学激励机制，提高公司管理层的运作能力，

在公司管理层建立高管激励机制实施方案。

第二条薪酬管理是现代企业人力资源计划的重要组成部分，企业家是现代企业

中具有重要作用的生产要素之一，因此建立高管激励机制有着迫切的现

实意义。

第三条本方案由公司董事会下设薪酬管理委员会负责制定，并需董事会讨论决

定后，提交股东大会审批通过方能具体实施。

第四条方案本着公开、公平、公正的三大原则，依循《公司法》、《上市公司治

理准则》及《公司章程》，并根据国家相关部门规章制定。

第五条本方案经股东大会讨论通过后，即时生效，并具有长期性，只有董事会

重新讨论并由股东大会重新审核方能更改和终止。

第六条高管激励机制具有多种形式，本方案只是其中的一种，其它激励办法不

影响本方案的有效实施。

第七条本方案具备公司行政规章效力，是管理层高管薪酬方案中可变部分发放

的依据所在，是薪酬委员会的工作规程，是监事会进行日常监督的薪酬

规章之一。

第二章人员激励范围

第八条本方案高管人员包括公司董事会成员中的内部董事，董事会聘任的公司

经营层副总以上人员（含公司总工程师、总会计师、董事会秘书）。

第九条公司独立董事不在本方案人员激励范围内。

第三章日常管理机构及工作条例

第一节薪酬管理委员会的设立

第十条根据证监会有关文件精神，为进一步搞好高级管理人员的考核和薪酬

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摘要：

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