集团餐费补贴管理规定3

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员工餐费补贴管理规定

一、目的：

为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓

励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，结合公司实际情况，

暂制订本管理办法。

二、范围：

适用于集团总公司、集团下属分公司及合资公司全体在职员工。

三、职责：

1、公司全体员工：应严格遵守于餐费补贴管理的相关规定。

2、办公室职责：负责全体员工餐卡的及时发放、补办、销卡。

3、信息部职责：负责按照本规定对员工餐卡进行餐补充值，回

收并核算离职员工餐卡余额。对不符本规定而出现的误充值、漏发、离

职超额消费等情况，有权追究相关人员在 3 个工作日内退还相应餐费

补贴，超过 3 个工作日内未退还的，及时向人力资源部反映。

4、财务部职责：负责员工餐卡充值的复核与监督工作。

5、人力资源部：负责按照本办法严格核实公司全体员工的餐费

补贴发放情况，对违反相关规定的情况，一经核实，有权在次月应发

工资扣除相应餐费补贴。

四、条件、标准及形式：

（一）发放标准与形式：

1、不分级别，凡在 2014 年 5 月 1 日前（不含当天）入职的员工

均予以发放餐补，但出现下列情况时：

（1）月初（1-9 日）入职的员工全额发放本月餐补；

（2）月中（10-19 日）入职员工按当月餐补的 50%发放；

（3）月末（20-31 日）入职的员工于次月发放餐补。

2、凡与公司签订劳动合同或聘用、雇佣合同的正式员工发放 150

元/月/人的餐费定额补贴，以福利方式发放至个人工资卡中（与工资

同期发放）。

注：员工可自主选择就餐方式，实行餐费费用包干制，节余部分

个人享有、超支部分个人承担。

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摘要：

员工餐费补贴管理规定一、目的：为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，结合公司实际情况，暂制订本管理办法。二、范围：适用于集团总公司、集团下属分公司及合资公司全体在职员工。三、职责：1、公司全体员工：应严格遵守于餐费补贴管理的相关规定。2、办公室职责：负责全体员工餐卡的及时发放、补办、销卡。3、信息部职责：负责按照本规定对员工餐卡进行餐补充值，回收并核算离职员工餐卡余额。对不符本规定而出现的误充值、漏发、离职超额消费等情况，有权追究相关人员在3个工作日内退还相应餐费补贴，超过3个工作日内未退还的，及时向人力资源部反映。4、财务部职责：...

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