计件工资管理办法

2025-07-21 0 0 84KB 2 页 10玖币

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计件工资管理办法

第一条本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的

市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特

制订本办法。

第二条本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员(包括从事包装、整理

作业人员)。

第三条本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。

第四条固定工资部分(约占全部工资的 1／2～1／4)：

(一)固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定等级并按

工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为：

1.技能％。

2.工作的重要性％。

3.资历年限％。

4.工作环境％。

5.学历％。

(二)固定工资核发标准

级别一二三四五

评定分数

（分）

金额

(元)

男

女

第五条浮动工资部分：

(一)标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产品的不同型式(规格)设定所需要

的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每天上

班 8 小时的标准基数为 8。

(二)基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间的不同而分别确定，其标准为：

早班中班晚班

AA 级

（特殊技术

性）

男

女

A 级

（技术性）

男

女

B 级

（半技术性）

男

女

C 级

（非技术性）

男

女

(三)浮动工资应得金额的计算

1.当实际基数≤标准基数时，其计算公式为：

浮动工资=基数单价×实际生产基数

2.当实际基数≥标准基数时：

班别

基数单价

性

别

级

别

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摘要：

计件工资管理办法第一条本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。第二条本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员(包括从事包装、整理作业人员)。第三条本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。第四条固定工资部分(约占全部工资的1／2～1／4)：(一)固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为：1.技能％。2.工作的重要性％。3.资历年限％。4.工作环境％。5.学历％。(二)固定工资核发标准级别一二三四...

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