计时岗位薪酬方案

2025-07-21 0 0 62KB 4 页 10玖币

侵权投诉

关于计时岗位薪酬方案的申请

目的

1.1 建立以岗位为基础，以技能和工作绩效考核为核心的正向激励机制；

1.2 将员工收入与岗位责任、技能、工作绩效密切结合；

1.3 实现薪资管理制度化；

2适用范围

2.1 焊接机器人调机员；

2.2 折弯机调机操作员；

2.3 经过申请批准增加的计时岗位；

3职责

3.1 车间提出计时岗位人员申请；（附表：岗位 /薪资变动审批表）

3.2 事业部领导批准岗位人员申请；

3.3 岗位车间主管对计时岗位进行绩效考核，事业部经理审核确认；

3.4 岗位线长提出计时岗位技能评级申请；

3.5 岗位车间主管和事业部工艺工程科对岗位技能进行考试和定级；（附表：

员工技能等级评定表）

3.6 财务部依据考勤、考核等资料计算员工薪酬及扣项；

3.7 人力资源部对方案提出意见，对员工信息、工资表进行审核；纳入薪酬

预算；

4内容

4.1 薪资结构

4.1.1 月薪总工资=岗位标准基本工资+技能工资+绩效考核工资

4.1.2 岗位基本标准工资：参照当地平均生活水平和工资水平，根据岗位

责任大小，岗位对公司目标实现的作用，岗位所需专业技术知识难易

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 玖币 0人已下载

立即下载

摘要：

关于计时岗位薪酬方案的申请目的1.1建立以岗位为基础，以技能和工作绩效考核为核心的正向激励机制；1.2将员工收入与岗位责任、技能、工作绩效密切结合；1.3实现薪资管理制度化；2适用范围2.1焊接机器人调机员；2.2折弯机调机操作员；2.3经过申请批准增加的计时岗位；3职责3.1车间提出计时岗位人员申请；（附表：岗位/薪资变动审批表）3.2事业部领导批准岗位人员申请；3.3岗位车间主管对计时岗位进行绩效考核，事业部经理审核确认；3.4岗位线长提出计时岗位技能评级申请；3.5岗位车间主管和事业部工艺工程科对岗位技能进行考试和定级；（附表：员工技能等级评定表）3.6财务部依据考勤、考核等资料计算员工...

展开>> 收起<<

计时岗位薪酬方案.doc

共4页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

计时岗位薪酬方案

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: