技能工资管理规定

2025-07-21 0 0 86KB 4 页 10玖币
侵权投诉
技能工资管理规定
一、 总则
第一条 目的
为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。
第二条 决定技能工资的要素
技能工资根据下述要素综合确定：职工所具有的知识、经验、能
力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。
第三条 技能工资的考察期间
技能工资每年进行一次调整。每年×月为考察期，×月决定调整
第四条 新参加工作者的技能工资
新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成
绩优秀者，经特别审查，可支付给其技能工资。
第五条 技能工资的评审
技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降
薪。
第六条 评审委员的任命
任命评审委员，必须严肃、公正，不允许掺杂私心。
第七条 严守秘密
评审委员对已进行的评审结果，必须严守秘密，不向他人泄露。
第八条 评审委员会的评审结果，经公司经理及有关方面负责
人审查后予以公布，但任何人不得泄露各评审委员的立场。
二、评审标准
第九条 技能工资的评审原则
技能工资的评审，以过去一年内本人的技能水平及其工作成绩
的审核为中心，在此基础上，评定技能等级。
第十条 技能工资的评审范围
技能工资的评审，在职工现行的职务范围内进行。
第十一条 评审标准
技能工资的标准，如下表-1 所示
等级
部门经
理
科长
副科长
室主任
一般职
工
辅助人
员
三、评审方法
第十二条 评审委员会
技能工资的评审，由公司经理任命的技能工资评审委员会分管。
评审委员会提出评审意见，由公司经理及有关部门负责人协商后确
摘要：

技能工资管理规定一、总则第一条目的为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。第二条决定技能工资的要素技能工资根据下述要素综合确定：职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。第三条技能工资的考察期间技能工资每年进行一次调整。每年×月为考察期，×月决定调整第四条新参加工作者的技能工资新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付给其技能工资。第五条技能工资的评审技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降薪。第六条评审委员的任命任命评审委员，必须严肃、公正，不允许掺杂私心。第七条严守秘密评审委员对已进行的评审...

展开>> 收起<<
技能工资管理规定.doc

共4页,预览1页

还剩页未读， 继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

相关推荐

更多
立即下载
分类：人力资源/企业管理 价格：10玖币 属性：4 页 大小：86KB 格式：DOC 时间：2025-07-21

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务

作者详情

Ta的主页

相关内容

更多

热门标签

高考理综 人际关系 力的合成 配电装置 动力学连接体 全宋诗作者索引 公务员考试
/ 4
评分 收藏
分享
立即下载
客服
关注