技能工资管理规定

2025-07-21 0 0 86KB 4 页 10玖币
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技能工资管理规定
一、 总则
第一条 目的
为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。
第二条 决定技能工资的要素
技能工资根据下述要素综合确定：职工所具有的知识、经验、能
力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。
第三条 技能工资的考察期间
技能工资每年进行一次调整。每年×月为考察期，×月决定调整
第四条 新参加工作者的技能工资
新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成
绩优秀者，经特别审查，可支付给其技能工资。
第五条 技能工资的评审
技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降
薪。
第六条 评审委员的任命
任命评审委员，必须严肃、公正，不允许掺杂私心。
第七条 严守秘密
评审委员对已进行的评审结果，必须严守秘密，不向他人泄露。
第八条 评审委员会的评审结果，经公司经理及有关方面负责
人审查后予以公布，但任何人不得泄露各评审委员的立场。
二、评审标准
第九条 技能工资的评审原则
技能工资的评审，以过去一年内本人的技能水平及其工作成绩
的审核为中心，在此基础上，评定技能等级。
第十条 技能工资的评审范围
技能工资的评审，在职工现行的职务范围内进行。
第十一条 评审标准
技能工资的标准，如下表-1 所示
等级
部门经
理
科长
副科长
室主任
一般职
工
辅助人
员
三、评审方法
第十二条 评审委员会
技能工资的评审，由公司经理任命的技能工资评审委员会分管。
评审委员会提出评审意见，由公司经理及有关部门负责人协商后确
摘要：

技能工资管理规定一、总则第一条目的为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。第二条决定技能工资的要素技能工资根据下述要素综合确定：职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。第三条技能工资的考察期间技能工资每年进行一次调整。每年×月为考察期，×月决定调整第四条新参加工作者的技能工资新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付给其技能工资。第五条技能工资的评审技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降薪。第六条评审委员的任命任命评审委员，必须严肃、公正，不允许掺杂私心。第七条严守秘密评审委员对已进行的评审...

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