技术测试员绩效考核表

2025-07-21 0 0 33KB 4 页 10玖币

侵权投诉

技术测试员绩效考核表

被考评对象部门

考评负责人考评时间至

考核项目指标具体内容及定义

技术测试

测试及时性 20

测试准确率 40

测试记录完整性 10

日常工作

安全事故 5 技术方面安全事故为零。

合理化建议 5

其它日常管理事项 5

知识与技能 5

愿望与态度 5

合计

出勤扣分处罚扣分

评价等级

评语及建议

包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。

晋升意见

签名

自评人签名：他评人签名：

细分指标/关键指标权重（分

）

根据相关部门提出的要求安排技术测试，并及

时提交测试结果，以不产生投诉为准。

测试准确率=测试准确次数÷总测试次数

×100％

每次测试后就相关测试数据与资料及时进行整

理、归档。

技术研发管理制度

的执行情况

严格按照技术研发部门管理制度与流程执行工

作。

对测试方法、设备、产品改良等方面提出合理

化建议并被采用。

公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完

成。

知识、技能与

品质

岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识

、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力

、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以

及协调性）。

主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自

我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚

信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态

度等等。

□A．90分以上 □B．80∽89分 □C．70∽79分 □D．60分∽69分 □E．59分以下

依据本次评价，特决定该员工：

[ ]转正：在任职

[ ]续签劳动合同,自年月日至年月日

[ ]升职至任

[ ]降职为

[ ]提薪/降薪为

[ ]辞退

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摘要：

技术测试员绩效考核表被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目指标具体内容及定义技术测试测试及时性20测试准确率40测试记录完整性10日常工作5安全事故5技术方面安全事故为零。合理化建议5其它日常管理事项5知识与技能5愿望与态度5合计出勤扣分处罚扣分评价等级评语及建议包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。晋升意见签名自评人签名：他评人签名：细分指标/关键指标权重（分）根据相关部门提出的要求安排技术测试，并及时提交测试结果，以不产生投诉为准。测试准确率=测试准确次数÷总测试次数×100％每次测试后就相关测试数据与资料及时进行整理、归档。技术研发管理制度的执行情况严格按照技术研发...

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