技术开发部员工绩效考核细则
2025-07-21
1
0
81KB
5 页
10玖币
侵权投诉
技术开发部员工绩效考核细则
为了进一步提升技术开发部的管理水平，提高员工待遇，鼓励多劳多得、绩
优多得，特制定如下考核细则。
第一章 总则
第二章始终秉承公平、公正、公开的原则。
第三章员工绩效工资由项目津贴组成。
第四章每月末进行员工绩效考核，结算绩效津贴并于次月上旬发放。
第五章 绩效考核
第六章项目考核
部门根据项目立项里程碑进度计划按月度考核，每月月末项目管理组依据
立项进度核实各项目的阶段实际完成工作量，实际完成工作量从进度和质量两
个方面进行考核，输出各项目月度工作量汇总数据。
1) 进度
项目立项报告中的阶段里程碑工作任务无故延期完成将实行进度考核；延
期1/3 的时间（含 1/3），将扣除该任务工作量的 15%，延期在 1/3—2/3 之间的
（含 2/3），将扣除该任务工作量的 30%，延期超过 2/3 以上时间的扣除该任务
工作量的 50%。
摘要：
展开>>
收起<<
技术开发部员工绩效考核细则为了进一步提升技术开发部的管理水平，提高员工待遇，鼓励多劳多得、绩优多得，特制定如下考核细则。第一章总则第二章始终秉承公平、公正、公开的原则。第三章员工绩效工资由项目津贴组成。第四章每月末进行员工绩效考核，结算绩效津贴并于次月上旬发放。第五章绩效考核第六章项目考核部门根据项目立项里程碑进度计划按月度考核，每月月末项目管理组依据立项进度核实各项目的阶段实际完成工作量，实际完成工作量从进度和质量两个方面进行考核，输出各项目月度工作量汇总数据。1)进度项目立项报告中的阶段里程碑工作任务无故延期完成将实行进度考核；延期1/3的时间（含1/3），将扣除该任务工作量的15%，延期...
声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！
相关推荐
-
工程建设招标投标合同（附件）VIP免费
2024-11-15 16 -
工程建设招标投标合同（动员预付款银行保证书）VIP免费
2024-11-15 11 -
工程建设招标设标合同条件（第1部分）VIP免费
2024-11-15 11 -
工程建设招标设标合同合同条件（第3部分）VIP免费
2024-11-15 10 -
工程建设招标设标合同合同条件（第2部分）VIP免费
2024-11-15 13 -
工程建设监理委托合同VIP免费
2024-11-15 14 -
工程建设监理合同标准条件VIP免费
2024-11-15 11 -
工程技术资料目录VIP免费
2024-11-15 13 -
工程技术咨询服务合同VIP免费
2024-11-15 13 -
工程建设招标投标合同（投标邀请书）VIP免费
2024-11-15 35
分类：人力资源/企业管理
价格：10玖币
属性：5 页
大小：81KB
格式：DOC
时间：2025-07-21
渝公网安备50010702506394
