技术人员绩效考核表
2025-07-21
1
0
101.5KB
2 页
10玖币
侵权投诉
技术人员绩效考核表
姓 名 评定分数
考核标准
标准 A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差
具体
内容
专业技术高
超 能 准 确
执行上级指
示责任感极
强
有良好的技术素质
和创新能力能随机
应变人事协调力好
熟练掌握技术
能遵守上级指
示有一定的技
术创新力
正 确 掌 握 技
术 有进取心
能随机应变
勉 强 能 完 成
任务 技术能
力一般
满 分 15
分
15 分 14~12 分 11~9 分 8~6 分 5分以下
满 分 10
分
10 分 9~8 分 7~5 分 5~4 3分以下
满分 5分5分 4分 3分 2分 1分
工 作
状 况
标准上班日数 日 记载事项 综合意见
缺席（事假） 日
（丧假） 日
（无故） 日
早退 次
迟到 次
摘要：
展开>>
收起<<
技术人员绩效考核表姓名评定分数考核标准 标准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差 具体内容专业技术高超能准确执行上级指示责任感极强有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好熟练掌握技术能遵守上级指示有一定的技术创新力正确掌握技术有进取心能随机应变勉强能完成任务技术能力一般满分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下满分10分10分9~8分7~5分5~43分以下满分5分5分4分3分2分1分工作状况 标准上班日数日记载事项综合意见 缺席（事假）日 （丧假）日 （无故）日 早退次 迟到次 迟一早退缺席换算日 缺席总计日 实际上班日数总计日 对判...
声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！
相关推荐
-
工程建设招标投标合同（附件）VIP免费
2024-11-15 16 -
工程建设招标投标合同（动员预付款银行保证书）VIP免费
2024-11-15 11 -
工程建设招标设标合同条件（第1部分）VIP免费
2024-11-15 11 -
工程建设招标设标合同合同条件（第3部分）VIP免费
2024-11-15 10 -
工程建设招标设标合同合同条件（第2部分）VIP免费
2024-11-15 13 -
工程建设监理委托合同VIP免费
2024-11-15 14 -
工程建设监理合同标准条件VIP免费
2024-11-15 11 -
工程技术资料目录VIP免费
2024-11-15 13 -
工程技术咨询服务合同VIP免费
2024-11-15 13 -
工程建设招标投标合同（投标邀请书）VIP免费
2024-11-15 35
分类：人力资源/企业管理
价格：10玖币
属性：2 页
大小：101.5KB
格式：DOC
时间：2025-07-21
渝公网安备50010702506394
