技术人员能力考核表
2025-07-21
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技术人员能力考核表
姓 名 决定 评定分数
考核标准
A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差
专业技术高
超 能 准 确
执行上级指
示责任感极
强
有良好的技术素质
和创新能力能随机
应变人事协调力好
熟练掌握技术
能 遵 守 上 级 指
示 有 一 定 的 技
术创新力
正 确 掌 握 技
术 有进取心
能随机应变
勉 强 能 完 成
任 务 技 术 能
力一般
满 分 15
分
15 分 14~12 分 11~9 分 8~6 分 5 分以下
满 分 10
分
10 分 9~8 分 7~5 分 5~4 3 分以下
满分 5分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分
工 作
状 况
标准上班日数 日 记载事项 综合意见
缺席（事假） 日
（丧假） 日
（无故） 日
早退 次
迟到 次
迟一早退缺席换算 日
缺席总计 日
实际上班日数总计 日
对判定奖赏的反映 本人对判定的不满
对判定加薪的反映
对判定训练的反映 调整
对判定晋升的反映
评分标准：
25 分 以 上 为 “特 优 ” 20~25 分 为 “ 优 秀 ” ， 5~20 分 为 “ 普 通”，
10~15 分为“需要努力” 10 分以下为“差”
摘要：
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技术人员能力考核表姓名决定评定分数考核标准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差专业技术高超能准确执行上级指示责任感极强有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好熟练掌握技术能遵守上级指示有一定的技术创新力正确掌握技术有进取心能随机应变勉强能完成任务技术能力一般满分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下满分10分10分9~8分7~5分5~43分以下满分5分5分4分3分2分1分工作状况标准上班日数日记载事项综合意见缺席（事假）日（丧假）日（无故）日早退次迟到次迟一早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日对判定奖赏的反映本人对判定的不满对判定加薪的反映对判定训练的反映调...
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分类：人力资源/企业管理
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时间：2025-07-21
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