绩效考核办法(01)
2025-07-21
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********（********）
绩效考核办法
根据《市委组织部市人力社保局关于印发<**市事业单位
工 作 人 员 考 核 办 法 （ 试 行 ） >的 通 知 》 （ *人 社 局 发
〔2012〕66 号）和《**市人民政府办公厅关于转发市人力社
保局等六部门拟定的**市其他事业单位绩效工资制度实施意
见的通知》（*政办发〔2012〕134 号）文件精神，为充分发
挥绩效工资的激励导向作用，调动工作人员积极性和创造性，
提高工作效率和质量，促进单位发展和公益性地质事业服务
水平的提高，结合单位实际情况制定本办法。
一、考核原则
按照公平公正、效率优先、奖优罚劣的原则，在核定的任
务目标内进行考核。
二、考核对象
在编在岗职工
三、考核内容
绩效考核分为月绩效考核和年度绩效考核。月绩效考核
重点考核工作人员遵守劳动纪律、完成工作业绩、安全保密管
理情况等内容。月绩效考核结果作为发放月绩效工资的依据。
年度绩效考核结果作为年度发放绩效工资的依据。职工月绩
效考核填写《职工月绩效考核表》，年度绩效考核结果综合月
绩效考核等级及累计分值确定。
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月绩效考核处罚的主要内容：
（一）劳动纪律
1.迟到、早退每次扣罚月奖励性绩效的 10%。
2.职工参加会议迟到、早退、手机铃响、吸烟等，每次从
奖励性绩效工资中扣罚 100 元。
3.工作时间擅自离岗聚众聊天，影响他人工作的，视情
节轻重及发生的次数，酌情扣罚月奖励性绩效工资的 10～
30%。
4.值班期间擅自离岗，遇突发事件未及时汇报，造成财
产损失的，扣罚月奖励性绩效工资的 50～100%；情况严重
的，可同时扣罚月基础性绩效工资的 10～100%。
5. 当月旷工一次扣罚月基础性及奖励性绩效工资的
30%，两次扣罚 60%，三次扣罚 100%。
6.破坏、损毁、遗失公共财产；破坏办公环境的，除赔偿
经济损失外，取消月奖励性绩效工资，视情节轻重，并可扣
罚月基础性绩效工资的 20～50%。
7.非因工作在工作时间饮酒；工作时间赌博；在单位吵
架，闹事，打架斗殴的，取消月奖励性绩效工资，并扣罚月
基础性绩效工资的 50%。
8.其他违反劳动纪律或各项规章制度的情况，视情节轻
重程度酌情处罚。
（二）工作业绩
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摘要：
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********（********）绩效考核办法根据《市委组织部市人力社保局关于印发的通知》（*人社局发〔2012〕66号）和《**市人民政府办公厅关于转发市人力社保局等六部门拟定的**市其他事业单位绩效工资制度实施意见的通知》（*政办发〔2012〕134号）文件精神，为充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动工作人员积极性和创造性，提高工作效率和质量，促进单位发展和公益性地质事业服务水平的提高，结合单位实际情况制定本办法。一、考核原则按照公平公正、效率优先、奖优罚劣的原则，在核定的任务目标内进行考核。二、考核对象在编在岗职工三、考核内容绩效考核分为月绩效考核和年度绩效考核。月绩效考核重点考核工作...
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