绩效考核办法(01)

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绩效考核办法

根据《市委组织部市人力社保局关于印发<**市事业单位

工作人员考核办法（试行） >的通知》（ *人社局发

〔2012〕66 号）和《**市人民政府办公厅关于转发市人力社

保局等六部门拟定的**市其他事业单位绩效工资制度实施意

见的通知》（*政办发〔2012〕134 号）文件精神，为充分发

挥绩效工资的激励导向作用，调动工作人员积极性和创造性，

提高工作效率和质量，促进单位发展和公益性地质事业服务

水平的提高，结合单位实际情况制定本办法。

一、考核原则

按照公平公正、效率优先、奖优罚劣的原则，在核定的任

务目标内进行考核。

二、考核对象

在编在岗职工

三、考核内容

绩效考核分为月绩效考核和年度绩效考核。月绩效考核

重点考核工作人员遵守劳动纪律、完成工作业绩、安全保密管

理情况等内容。月绩效考核结果作为发放月绩效工资的依据。

年度绩效考核结果作为年度发放绩效工资的依据。职工月绩

效考核填写《职工月绩效考核表》，年度绩效考核结果综合月

绩效考核等级及累计分值确定。

月绩效考核处罚的主要内容：

（一）劳动纪律

1.迟到、早退每次扣罚月奖励性绩效的 10%。

2.职工参加会议迟到、早退、手机铃响、吸烟等，每次从

奖励性绩效工资中扣罚 100 元。

3.工作时间擅自离岗聚众聊天，影响他人工作的，视情

节轻重及发生的次数，酌情扣罚月奖励性绩效工资的 10～

30%。

4.值班期间擅自离岗，遇突发事件未及时汇报，造成财

产损失的，扣罚月奖励性绩效工资的 50～100%；情况严重

的，可同时扣罚月基础性绩效工资的 10～100%。

5. 当月旷工一次扣罚月基础性及奖励性绩效工资的

30%，两次扣罚 60%，三次扣罚 100%。

6.破坏、损毁、遗失公共财产；破坏办公环境的，除赔偿

经济损失外，取消月奖励性绩效工资，视情节轻重，并可扣

罚月基础性绩效工资的 20～50%。

7.非因工作在工作时间饮酒；工作时间赌博；在单位吵

架，闹事，打架斗殴的，取消月奖励性绩效工资，并扣罚月

基础性绩效工资的 50%。

8.其他违反劳动纪律或各项规章制度的情况，视情节轻

重程度酌情处罚。

（二）工作业绩

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摘要：

********（********）绩效考核办法根据《市委组织部市人力社保局关于印发的通知》（*人社局发〔2012〕66号）和《**市人民政府办公厅关于转发市人力社保局等六部门拟定的**市其他事业单位绩效工资制度实施意见的通知》（*政办发〔2012〕134号）文件精神，为充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动工作人员积极性和创造性，提高工作效率和质量，促进单位发展和公益性地质事业服务水平的提高，结合单位实际情况制定本办法。一、考核原则按照公平公正、效率优先、奖优罚劣的原则，在核定的任务目标内进行考核。二、考核对象在编在岗职工三、考核内容绩效考核分为月绩效考核和年度绩效考核。月绩效考核重点考核工作...

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