IT公司人事薪酬制度

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xxx 有限公司

薪酬制度

第一条总则

1.1 为了规范领先科技工资体系，确定员工工资晋级条件，特制定本条例。

1．2 本规定旨在让企业的人事运转正常，让员工了解企业的薪酬体系。

1.3 企业采用的是宽带式薪酬体系，便于保持机构灵活性及提高外部竞争性。

第二条工资发放体系

2．1工资发放计薪周期：每月 1号至月底。

2．2 工资发放日：次月 10 号

2．3 工资发放银行卡：深发借记卡（异地取款优惠）

2．4工资条构成：基本工资，岗位工资，绩效工资，竞业禁止津贴，餐贴（每天八元），

工程人员话费补贴；代扣部分：个税，社保个人缴纳，考勤，周日报

应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资

实发工资=应发工资-个税-社保个人缴纳部分-+考勤-日周报+餐贴+话费补贴

2．6项目工程师话费补贴标准：正式员工每月补贴话费 150 元；

试用期员工每月补贴话费 100 元；

具体参见：项目实施部话费补贴制度

第三条新员工工资定级体系

3.1 应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资

公司按照职位每个职位设 1-9 级，工资从少到多，从初级到高级递增。

参考职位说明书：项目工程师，研发工程师，产品工程师

3．1基本工资：公司每位员工基本工资参照每年社保缴纳基数；

3．2岗位工资=应发工资-绩效工资-基本工资

3.3 绩效工资：技术部门应发工资 20%，行政人事部门应发工资 10%

3．4应发工资决定因素：学历，工作年限，岗位，技能，绩效，经验

3.5 公司工资体系运用宽带式工资制，新员工应发工资定级，试用期暂不定级，转正后定

岗定级，具体见以下图表：（以转正工资为准）

领先定岗定级表

级别岗位定级级别级别管理定级级别

初级 1

G01 0--500

初级 1

M01 100

G02 500--1000 M02 200

G03 1000--1500 M03 300

初级 2

G04 1500--2000

初级 2

M04 400

G05 2000--2500 M05 500

G06 2500--3000 M06 600

中级 1

G07 3000--3500

中级 1

M07 700

G08 3500--4000 M08 800

G09 4000--4500 M09 900

中级 2 G10 4500--5000 中级 2 M10 1000

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xxx有限公司薪酬制度第一条总则1.1为了规范领先科技工资体系，确定员工工资晋级条件，特制定本条例。1．2本规定旨在让企业的人事运转正常，让员工了解企业的薪酬体系。1.3企业采用的是宽带式薪酬体系，便于保持机构灵活性及提高外部竞争性。第二条工资发放体系2．1工资发放计薪周期：每月1号至月底。2．2工资发放日：次月10号2．3工资发放银行卡：深发借记卡（异地取款优惠）2．4工资条构成：基本工资，岗位工资，绩效工资，竞业禁止津贴，餐贴（每天八元），工程人员话费补贴；代扣部分：个税，社保个人缴纳，考勤，周日报应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资实发工资=应发工资-个税-社保个人缴纳部分-+考勤-日...

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