KPI电商部员工绩效考核指标
2025-06-26
1
0
16.16KB
4 页
10玖币
侵权投诉
KPI 电商部员工绩效考核指标
在电商这块，员工业绩考核指标或许是每一个老板头痛的问
题。任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有
效考核、奖励优良业绩的管理体系。 绩效考核的目的是规范员工行
为，同时激励员工、将员工行为引向企业的总体目标, 在企业内部
保持竞争机制,有利于保证工作作风，效率大大提升。 考核指标应
是明确、具体、有挑战性同时又是现实可行的，并且要切合公司的
战略目标、综合平衡短期目标与长期目标的关系。
（总结）史上最全的运营工具和淘宝专业术语，不要错过哟！
任务指标：所有任务度分为 95%、85%、75%、65%来计算（由运营总
监和公司综合审核）。每月的任务完成了 95%在现有的工资基础上
有月季奖励。 任务完成在 85%和 75%没有奖励也没有惩罚。 在 65%
以下的就有惩罚了，扣工资（100-500 不等）。
一、电商后勤
1、每天进行公众号日常维护（后台所有技术）
2、统计每天的订单上报
3、回答线上客户的所有问题。
4、执行运营总监的任务和方案。
【KPI 考核指标】
a、每月要做工作总结交给上级审核
摘要：
展开>>
收起<<
KPI电商部员工绩效考核指标在电商这块，员工业绩考核指标或许是每一个老板头痛的问题。任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系。绩效考核的目的是规范员工行为，同时激励员工、将员工行为引向企业的总体目标,在企业内部保持竞争机制,有利于保证工作作风，效率大大提升。考核指标应是明确、具体、有挑战性同时又是现实可行的，并且要切合公司的战略目标、综合平衡短期目标与长期目标的关系。（总结）史上最全的运营工具和淘宝专业术语，不要错过哟！任务指标：所有任务度分为95%、85%、75%、65%来计算（由运营总监和公司综合审核）。每月的任务完成了95%在有的工资基础上有月...
声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！
相关推荐
-
工程建设招标投标合同（附件）VIP免费
2024-11-15 16 -
工程建设招标投标合同（动员预付款银行保证书）VIP免费
2024-11-15 11 -
工程建设招标设标合同条件（第1部分）VIP免费
2024-11-15 11 -
工程建设招标设标合同合同条件（第3部分）VIP免费
2024-11-15 10 -
工程建设招标设标合同合同条件（第2部分）VIP免费
2024-11-15 13 -
工程建设监理委托合同VIP免费
2024-11-15 14 -
工程建设监理合同标准条件VIP免费
2024-11-15 11 -
工程技术资料目录VIP免费
2024-11-15 13 -
工程技术咨询服务合同VIP免费
2024-11-15 13 -
工程建设招标投标合同（投标邀请书）VIP免费
2024-11-15 35
分类：人力资源/企业管理
价格：10玖币
属性：4 页
大小：16.16KB
格式：DOCX
时间：2025-06-26
渝公网安备50010702506394
