TCL有限公司薪酬制度
2025-06-26
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TCL 薪酬制度
一、 总则
1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指
工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴
除外）。
二、工资结构
2.1 职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
2.2 固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据
职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
2.3 浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴
浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资
报酬，每月调整一次。
2.4 项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。
项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的
20%。
2.5 项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，
项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低 60%，项目津贴
自当月停发；如项目完成率高于 60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月
为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项
目奖的发放。
2.6 职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚
款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。
2.7 职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。
三、工资系列
3.1 公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。
3.2 行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。
3.3 技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作
的人员。
3.4 营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难
驻外机构所有职员。
3.5 职员工资系列适用范围详见下表 3-1：
表3-1 工资系列适用范围
工资系列 适用范围
行政工资
1、 总经理办公会成员
2、 总部助理部长以上职员（市场本部及下属部门除外）
3、 总经办、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有职员
4、 研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产
部从事非专业技术工作的职员
技术系列
研究部、工资设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广
部、客户服务部所有职员
营销系列
1、 市场本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划
部、客户服务部所有职员
2、 驻外机构所有职员（含经理、财务经理等）
四、工资计算方法
4.1 工资计算工式：
实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目
应发工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴
=工资标准×固定工资系数之和
浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资
=工资标准×浮动工资系数之和
4.2 工资标准的确定:
根据职员所属的工资系列\职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工
资标准。参见《职员职务-薪级对照表》、《职员薪级表》。
4.3；固定工资与浮动工资的标准系数设定：
设工资标准为 1，；固定工资标准系数为 A，其中基本工资、技能工资、住
房补贴、医疗补贴标准系数为别为 A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。
浮动工资标准系数为 B，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴标
准系数分别为 B1、B2、B3、B4，B= B1+B2+B3+B4。
以上系数的标准设定说明如下表 4-1：
表4-1：工资项目标准系数高级定
工 资
系列
固定工资标准系数（A） 浮动工资标准系数（B）
合计
基 本
工 资
（A1
）
技 能
工资
（A2
）
住 房
补贴
（A3
）
医 疗
补贴
（A3
）
合计
考 勤
工资
（B1
）
绩 效
工资
（B2
）
效 益
工资
（B3
）
项 目
工资
（B4
）
行 政
系列
0.7 0.2 0.4 0.08 0.02 0.3 0.1 0.1 0.1 /
技 术
系列
0.7 0.2 0.4 0.08 0.02 0.5 0.1 0.1 0.1 0.2
营 销
系列
0.5 0.2 0.2 0.08 0.02 0.5 0.1 0.1 0.3 /
4.4 固定工资计算方法：
固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴
=工资标准*（A1+A2+A3+A4）
4.5 浮动工资计算方法：
浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资+项目津贴
=工资标准*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）
其中，C1 为考勤考核系数，C2 为绩效考核系数，C3 为效益考核系数，C4 为项
目考核系数。确定方法分别见下表 4-2、4-3、4-4、4-5：
摘要：
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TCL薪酬制度一、总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。2.4项目...
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