【装饰材料】某实业发展有限公司考勤管理规定（执行版）

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考勤管理规定

一、目的：

为了加强劳动纪律和工作秩序管理，为员工工资核算、休息休假提供依据，特制定本

规定。

二、适用范围：

本规定适用于公司全体员工及公司下属各分/子公司、办事处。

三、职责分工：

1．各分子公司/部门负责人：确定部门内部考勤统计人；按照人力行政部要求对部门

人员出勤（加班、休息、休假等）核实及审批；

2．人力行政部人事专员：负责总部员工打卡的监督、统计，发现异常情况及时汇报；

全公司员工日常出勤情况的查核、通报；每个月 5 日前统计全公司考勤情况并提交

人力行政经理审批；考勤资料的存档管理，至少保存最近一年考勤记录。

3．各部门/分子公司考勤统计人：监督本部门/分子公司员工打卡，发现问题及时向

部门经理汇报；每个月 3 日前统计本部门/分子公司考勤并按要求提交总部人事专员

处，如遇节假日顺延（以总部通知为准）。

4．人力行政部经理：负责考勤相关规定的制订；每月考勤统计审批；权限范围内的

请假批准；

5．总经理特助：负责考勤相关规定的审核及特殊事件处理；

6．总经理：负责考勤相关规定的批准；主管级以上 2天以上请假审批；员工 7天以

上请假审批。

四、工作时间：

1．公司总部（含渠道部）实行周一至周六全天，共六天，每天八小时工作制；上班

时间上午 8:00—12:00，下午 13:30—17:30；

2．营销中心下辖各分子公司及业务部门实行周一至周五全天，周六上午半天，共五

天半，每天八小时工作制；具体上班时间由部门负责人确定后以书面形式报人力行政

部备案，否则按总部统一上下班时间执行。

3．生产部门常规工作时间为 8小时（计件除外），如有特殊情况，由厂长临时安排调

整并报备人力行政部。

4．若因季节、天气、突发事件等临时调整工作时间，以总经理批核的通知为准。

五、考勤纪律：

1．打卡要求：

（1）考勤记录是员工上班的原始凭证，是核算工资的依据。公司员工上下班一律

要求打卡，每天早晚上下班各打卡 1次。

（2）部门经负责人（含）以上中高层管理人员，注重工作成果，不强制要求打卡，

也不计加班，但须以身作则，遵守考勤相关规定；

（3）属不定时工作制的特殊岗位，如司机、厨师、清洁工、保安，不强制打卡，

也不计加班，当月缺勤（请假或休息）不超过 4天计满勤；

2．外出规定：

（1）所有员工原则上应先到公司打卡后方能外出办理各项业务；

（2）员工上班前或上班期间必须要外出办公应经部门负责人批准，并在外出前第

一时间通知人力行政部备案，未经批准及备案按旷工处理；

（3）因公外出下班不能如期打卡者，须在第二天回公司报部门负责人在考勤卡上

签名核准，逾期不补者，按旷工处理；

（4）部门经理级（含）以上人员外出或请假需报上级批准并报备人力行政经理，

否则按旷工处理。

3．特殊情况：上班忘记打卡须当天在卡上反映情况,并由直接上级签名核准，否则视

为缺勤。

4．代打卡：代打卡是严重违反诚信的行为，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。

一经发现，如发现代他人打卡一次，双方将扣款 100 元/次。情节严重者公司将辞退。

六、加班管理：

1．加班审批：公司原则上不鼓励员工加班，由于工作原因或临时接紧急任务需要加

班必须经过审批程序：

（1）员工工作原因需加班，须填写《加班审批单》，经部门经理签批同意方可加班，

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文件编号性质重要版本/版次A/0等级一般制定日期生效日期页数1/6跟进情况考勤管理规定一、目的：为了加强劳动纪律和工作秩序管理，为员工工资核算、休息休假提供依据，特制定本规定。二、适用范围：本规定适用于公司全体员工及公司下属各分/子公司、办事处。三、职责分工：1．各分子公司/部门负责人：确定部门内部考勤统计人；按照人力行政部要求对部门人员出勤（加班、休息、休假等）核实及审批；2．人力行政部人事专员：负责总部员工打卡的监督、统计，发现异常情况及时汇报；全公司员工日常出勤情况的查核、通报；每个月5日前统计全公司考勤情况并提交人力行政经理审批；考勤资料的存档管理，至少保存最近一年考勤记录。3．各部门...

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