xx机场公司绩效考核实施细则-0726
2025-06-24
1
0
29.99KB
8 页
10玖币
侵权投诉
XX 机场公司绩效考核实施细则
第一章 总则
第一条 为进一步规范绩效管理工作流程，明确绩效考
核程序、考核方法，考核等级等内容，结合机场公司实际
制定本细则。
第二条 本办法适用于机场公司机关单位以外其他绩
效考核单位初级管理人员以下（包含）全体员工。
第二章 绩效考核
第三条 考核方式
绩效考核按照考核对象不同分为单位绩效考核与员工
绩效考核，采取单位绩效考核与员工绩效考核联动的方式。
第四条 考核范围
除机场公司机关各单位外，主业各相关单位和分子公
司试点或全面开展绩效考核工作。
第五条 单位绩效考核
单位绩效考核为季/年度考核，按季/年实施绩效沟通，
各单位根据实际情况自行选择考核周期。
考核主要内容：业绩工作是否有效支持部门战略目标
达成、计划完成进度与质量、重要工作指标完成情况以及
内部管理情况。
考核方式：各部门根据各科室季/年度主要工作任务完
成情况考核各试点单位。
第六条 个人绩效考核
个人绩效考核为月/季度考核，按月/季度实施绩效沟通，
各单位根据实际情况自行选择考核周期。
考核对象：M3 级以下全体员工
考核主要内容：个人月/季度工作业绩以及现实表现情
况，按照各单位制定的考核指标内容进行考核。
考核方式：各二级单位根据战略解码完成情况和内部
管理情况考核试点单位初级管理人员；各试点单位初级管
理人员根据单位制定的考核指标考核其班组及员工。
第七条 考核核算方法
考核成绩核算采取单位和个人联动方式，各单位考核
成绩由二级单位根据单位考核指标核定，各班组考核成绩
由各单位根据班组考核指标核定，个人考核成绩核算方法
见考核细则。
M2-M3 级管理人员（主持工作）月/季度考核成绩=单
位月/季度绩效考核成绩
M2-M3 级管理人员（非主持工作）月/季度考核成绩=
单位月/季度绩效考核成绩*70%+分管工作*30%
M2-M3 级管理人员年度考核成绩=个人月/季度绩效考
核平均成绩
摘要：
展开>>
收起<<
XX机场公司绩效考核实施细则第一章总则第一条为进一步规范绩效管理工作流程，明确绩效考核程序、考核方法，考核等级等内容，结合机场公司实际制定本细则。第二条本办法适用于机场公司机关单位以外其他绩效考核单位初级管理人员以下（包含）全体员工。第二章绩效考核第三条考核方式绩效考核按照考核对象不同分为单位绩效考核与员工绩效考核，采取单位绩效考核与员工绩效考核联动的方式。第四条考核范围除机场公司机关各单位外，主业各相关单位和分子公司试点或全面开展绩效考核工作。第五条单位绩效考核单位绩效考核为季/年度考核，按季/年实施绩效沟通，各单位根据实际情况自行选择考核周期。考核主要内容：业绩工作是否有效支持部门战略目标...
声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！
相关推荐
-
工程建设招标投标合同（附件）VIP免费
2024-11-15 16 -
工程建设招标投标合同（动员预付款银行保证书）VIP免费
2024-11-15 11 -
工程建设招标设标合同条件（第1部分）VIP免费
2024-11-15 11 -
工程建设招标设标合同合同条件（第3部分）VIP免费
2024-11-15 10 -
工程建设招标设标合同合同条件（第2部分）VIP免费
2024-11-15 13 -
工程建设监理委托合同VIP免费
2024-11-15 14 -
工程建设监理合同标准条件VIP免费
2024-11-15 11 -
工程技术资料目录VIP免费
2024-11-15 13 -
工程技术咨询服务合同VIP免费
2024-11-15 13 -
工程建设招标投标合同（投标邀请书）VIP免费
2024-11-15 35
分类：人力资源/企业管理
价格：10玖币
属性：8 页
大小：29.99KB
格式：DOCX
时间：2025-06-24
渝公网安备50010702506394
