XX律师事务所薪酬分配制度

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XX律师事务所薪酬分配制度

第一章合伙人分配制度

1.合伙人准入条件：

（1）所内执业满 4年且达到聘用律师 18 级（含）以上。如在所外已有执业年限的，经

考察可减免所内年限。

（2）连续 4年年度考核等级合格以上；

（3）具有足够的业务开发或者业务处理能力；

（4）遵从所内制度、文化以及理念。

2.合伙人制度：

合伙人共 20 个极差，新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述

职考核通过后，可晋升一级，到达 20 级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别。原则上

不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。

3. 合伙人薪酬：

（1）固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币 12 万元；

（2）业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润 10%的业务提成，第 5条第 2

款情形除外；

（3）年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第 5条第 3款情形除

外。

可分配利润 =年度净利润 -下年度发展预留资本（不少于年度净利润 20%）

年度净利润 =年度利润 -各项成本支出（含预支出）

等级单位利润 =可分配利润 /所有合伙人等级数之和

4.合伙人福利：

（1）社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金；

（2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用；

（3）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助；

（4）退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙

人待遇，但等级以每年降低 2级的频率逐步下降。

5.合伙人激励淘汰机制：

（1）合伙人年初制定全年工作指标以及计划，确定年度目标；

（2）合伙人未完成本年度指标的，不享受业务提成；

（3）合伙人未完成本年度指标 70%的，不享受本年度分红；

（4）合伙人未完成本年度指标的，不做晋级；

（5）合伙人连续两年未完成年度指标的，降 1级处理；

（6）合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为 18 级主管律师。

第二章律师分配制度

1.聘用律师制度：

聘用律师共设 18 个等级，年度述职考核通过情况下，分为 5年晋升。等级分布为：

1-3 级：实习律师， 4-6 级：助理律师， 7-10 级：初级律师， 11-13 级：主办律师， 14-18 级：

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摘要：

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