XX药业连锁有限公司门店员工2015新的绩效方案(最终)
2025-06-24
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XX 药业连锁有限公司门店绩效考核管理制度
第一条 目的
本制度旨在规范公司员工的薪资管理，提高各门店盈利水平和客流量，体现多劳多得，强调团队精神，充分激发员工工作热情和积极性。
第二条 适用范围
适用于 XX 药业连锁有限公司所有门店的薪资计算。
第三条 薪资结构
第四条 薪资标准
公司根据员工从事工作的职位、责任、能力、完成目标程度确定薪资标准，每月薪资按实际工作时间计发，按考勤制度计算实际出勤率，依出勤率计算月薪。
4.1 店长（执业药师）薪酬标准
基本工资
（A）
工龄忠诚奖
（B） 全勤奖励 岗位工资
销售业绩奖（D）
销售、毛利指标 核心商品指标（D2） 聚集商品指标（D3）
300 20 元/年 50 元/月 400 元/月
门店目标量 门店目标量
按相应的提成分红
班组目标量 班组目标量
1
工龄忠诚奖
全勤奖
销售业绩奖
津贴
基本工资
月薪
年终奖励
薪资
岗位工资
摘要：
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XX药业连锁有限公司门店绩效考核管理制度第一条目的本制度旨在规范公司员工的薪资管理，提高各门店盈利水平和客流量，体现多劳多得，强调团队精神，充分激发员工工作热情和积极性。第二条适用范围适用于XX药业连锁有限公司所有门店的薪资计算。第三条薪资结构第四条薪资标准公司根据员工从事工作的职位、责任、能力、完成目标程度确定薪资标准，每月薪资按实际工作时间计发，按考勤制度计算实际出勤率，依出勤率计算月薪。4.1店长（执业药师）薪酬标准基本工资（A）工龄忠诚奖（B）全勤奖励岗位工资销售业绩奖（D）销售、毛利指标核心商品指标（D2）聚集商品指标（D3）30020元/年50元/月400元/月门店目标量门店目标量...
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