催收公司薪酬调查资料(0125)

2025-06-24 0 0 49KB 2 页 10玖币

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催收公司薪酬调查资料

一、资料说明：

(一) 资料来源：

1. 百度部分薪酬资料；

2. 前程无忧部分薪酬资料；

3. 智联部分薪酬资料；

4. 面试者部分薪酬资料。

二、催收公司整体佣金调查

催收业务按单提成，佣金费率一般是 10--20%，例如每年委托

量 1 亿，则佣金为 1000--2000 万；

三、催收公司整体运营成本调查

(一) 催收公司整体运营成本包括固定费用、提成和奖金费用等；

(二) 固定费用包括人员基本工资、绩效工资、五险一金、福利津贴

办公费用等，一般占到 20%左右，以 1000 万佣金为例，即 200--

250 万左右；

(三) 提成和奖金费用包括佣金提成及年奖金等，一般占到 20—

30%左右，即 200—250 万左右；

(四) 总经理薪酬

1. 一般实行年薪制，年薪制范围 40—60 万（税后，下同）；其中

固定部分比例为 50%左右，即 20 万-30 万，平均每月 2 万左右，

年终奖金占 50%左右，即即 20 万-30 万，平均每月 2 万左右。

2. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖金（或提成），其中基本

+绩效形成相对固定部分，比例为 7:3，即基本 15000 左右，绩效

5000 左右；

3. 提成总体比例约为总提成的 15%（上下浮动 5%左右），即 30 万

左右；

(五) 业务总监（或业务副总）薪酬

1. 一般实行年薪制，年薪制范围 25—40 万（税后，下同）；其中

固定部分比例为 70%左右，即万 22-30 万，平均每月 1.6 万左右，

年终奖金占 30%左右，即即 8 万-12 万，平均每月 1 万左右。

2. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖金（或提成），其中基本

+绩效形成相对固定部分，比例为 7:3，即基本 12000 左右，绩效

4000 左右；

3. 业务总监群体提成总体比例约为总提成的 15%，即 30 万左右；

4. 业务总监个体提成总体比例约为总提成的 7.5%，即 15 万左右；

(六) 催收经理薪酬

1. 相当于总经理薪酬 50--60%左右；

1. 催收经理一般实行月薪制，月薪酬在 2-3 万左右，其中固定部分

为 1—1.2 万左右，提成 1-2 万（根据任务完成情况，上不封

顶）；年收入在 20--30 万左右；

2. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成，其中基本+绩效形成相对

固定部分，比例为 8:2，即基本 8000--10000 元左右，绩效 2000

元左右；

3. 催收经理群体提成总体比例约为总提成的 20%，即 40 万左右；

4. 催收经理个体提成总体比例约为总提成的 5%，即 10 万左右；

(七) 催收组长薪酬

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摘要：

催收公司薪酬调查资料一、资料说明：(一)资料来源：1.百度部分薪酬资料；2.前程无忧部分薪酬资料；3.智联部分薪酬资料；4.面试者部分薪酬资料。二、催收公司整体佣金调查催收业务按单提成，佣金费率一般是10--20%，例如每年委托量1亿，则佣金为1000--2000万；三、催收公司整体运营成本调查(一)催收公司整体运营成本包括固定费用、提成和奖金费用等；(二)固定费用包括人员基本工资、绩效工资、五险一金、福利津贴办公费用等，一般占到20%左右，以1000万佣金为例，即200--250万左右；(三)提成和奖金费用包括佣金提成及年奖金等，一般占到20—30%左右，即200—250万左右；(四)总经理...

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