大陆石化公司绩效考核体系

2025-06-24 1 0 59KB 2 页 10玖币
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大陆石化公司绩效考核体系
第一章 总则
第一条 目的
1、为顺利实现公司总体目标，通过绩效管理进行监督、考评和纠正各级员工工作表
现与公司目标体系的相关性；
2、在绩效管理过程中促进管理者与员工之间的交流与沟通，形成良好的沟通机制，
增强公司凝聚力；
3、通过奖优罚劣提升员工的工作绩效，从而通过绩效管理提高公司的管理水平，促
进公司快速发展和职工队伍的稳定；
4、通过对员工工作绩效进行客观评价，为员工薪资调整、职位变动、培训与发展等人
力资源管理工作提供有效的依据。
第二条 考核对象
本绩效考核体系适用于除总经理、外部顾问和临时用工以外的所有在编职工和各级管理
人员。
第三条 制定和实施部门
1、本绩效考核体系由总经办根据公司目标体系、部门和岗位职责以及各项管理制度条例
拟定，并经总经理审批后实施。
2、总经办督导各级负责人对其下属员工进行考核，并对考核中出现的问题给予协调和
处理。
3、员工考核由部门经理组织实施。部门经理、副总经理以上人员由总经理组织实施。
4、由总经办负责本体系的解释
第四条 考核期及考核时间
考核分为月度考核和年度考核 2种，具体考核安排如下表所示：
考核期及考核时间安排一览表
考核时间 考核类别 考核开始时间 考核结束时间 考核对象
1 月 1 日～12 月 31 日 年度考核 1 月 5 日 1 月 7 日 所有人员
每月 月度考核 每月 1 日 每月 3 日 所有人员
第二章 考核内容和计算
第一条 考核内容。考核分为工作业绩、工作能力、工作态度三大部分，每部分分为几
个小项。
1．工作业绩
项目要保证工程质量，由分管副总经理、项目技术负责人和安检部组成的质量安全体系，专人负责施工质量、现场监督和检测及核验记录，并认真做好施工记录和隐蔽工程验收签证记录
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摘要：

problemsthatcannotbeignored.Someleadersunwillingtodomasseswork,massesconceptweak,onmassesfeelingsnotdeep,pendulumnotarewithmassesofrelationship,thinkmassesworkisrevolutionarywareraofthings,nowobsoletehas,buriedbusinesswork,ignoredmassesworkofsituationcomparedGeneral;someleadersnotdomasseswork,oldmet...

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