带薪年假的21种核算方法

2025-06-24 0 0 43.41KB 6 页 10玖币

侵权投诉

职工带薪年休假的 21 种核算公式



随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布，年休

假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工关心可以休多长时间，如何休？而企业更

多关心的是到底应该给几天年休假？是不是给的合理？有没有少给？如员工 A，2012 年 10

月15 日新进用人单位，入职前累计工作时间为 11 个月，那么 A在 2012 年可以休年假吗？

如果可以，能休几天？如果职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少给的情况

可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工日工资收

入的 300%支付年休假工资报酬等劳动争议，用人单位将面临巨大的经济风险。但是对于

一个上百人的企业来说，要准确核算出每位员工当年度的年休假天数是不容易的。 HR 经理

人根据企业与员工的实际情况，对相关情况与计算公式做了分析，希望能给人力资源管理

者一定的启发。

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五

条的精神，考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因， HR 经理人建议按照企业按照自

然年度为周期计算员工的年休假天数，而不是按照员工入职日期为年度周期起点计算员工

年休假。

针对上面 2012 年 10 月15 日入职，累计工作时间 11 个月的情况，根据《企业职工带

薪年休假实施办法》第三、四条，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假，年休

假天数根据职工累计工作时间确定的规定，员工自 2012 年 11 月15 日起就满足工龄满一年

的条件可以享受年休假。问题是从 2012 年 11 月15 日到 2012 年 12 月31 日，企业应该给

几天年休假呢？同理，如果员工是 2012 年新进用人单位，他的累计工作时间在 2012 年内

达到 1年或 10 年或 20 年，那么 2012 年年度内企业应该给几天年休假呢？如果员工不是

2012 年新进用人单位，但是在 2012 年内他的累计工作时间达到 1年或 10 年或 20 年的情况，

2012 年应该给几天年假呢？如何公平、合理解决这些问题困扰着我们人力资源管理者。

为了解决上述问题，我们把员工累计工作时间达到 1年（12 个月）或 10 年(120 个月)

或20 年（240 个月）的那一天称之为“临界点”。考虑到实际操作情况，我们使用“月”

累计工作时间的计算单位。当本年度内遇到临界点日期，根据上述两个条例和办法的相关

条款，我们采用分段安排年休假的方式计算当年度总的年休假天数，即分别计算临界点前

可以享受的年休假和临界点后可以享受的年休假。在计算过程中，一般需要用到以下几个

数值：累计工作时间（月）、年初或者入职之日距临界点日期的天数、临界点日期距年底

的天数、全年天数等，具体计算公式根据不同情况在下文有所详细说明。

同时根据员工的入职时间，我们把员工的情况分为本年度新进用人单位和非本年度新

进用人单位两种情况，在每一种情况下，又存在职工累计工作时间是否为零、年度内职工

累计工作时间是否达到临界点等不同状态。对于入职前的累计工作时间，我们简称为社会

工龄。对于入职后的累计工作时间，我们简称为本司工龄。

通过以上分类分析，我们发现有二十一种年休假核算公式。

一、本年度新进用人单位

1、社会工龄为零：

这是最简单的情况。员工本年度内年休假为零。一般常见于应届毕业生第一次工作。

例如：

姓名入职时间社会工龄（月） 2012 年年休假天数

A 2012.1.1 0 0

B 2012.5.20 0 0

C 2012.10.13 0 0

2、有社会工龄：

1) 社会工龄小于12 个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为临界点日期

距年底的天数/全年天数×5 天。

例如：2012 年 5月20 日入职，入职前社会工龄是 10 个月，那么到 2012 年 7月20 日

就满足连续工作一年以上的条件，这一天我们称之为临界点。从临界点到 2012 年 12 月31

日，一共165 天，占全年天数的比例为 165/366，165/366×5＝2.25 天，则2012 年度年休

假为 2天。

姓名入职时间社会工龄（月） 2012 年年休假天数

A 2012.1.1 10 4

B 2012.5.20 10 2

C 2012.10.13 10 0

2) 社会工龄小于12 个月，且员工入职后在本年度无临界点。年休假为 0。

例如：

姓名入职时间社会工龄（月） 2012 年年休假天数

A 2012.4.1 30

B 2012.5.20 30

C 2012.10.13 30

3) 社会工龄大于 12 个月小于120 个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入

职日期到临界点的天数/全年天数×5 天+临界点日期到年底天数/全年天数×10 天。

例如：2012 年 5月20 日入职，入职前社会工龄是 118 个月，那么到临界点 2012 年 7月

20 日就满足连续工作十年以上的条件。从临界点到 2012 年 12 月31 日，一共165 天；从

入职当日到临界点的天数是 62 天，则2012 年度年休假计算公式为

62/366×5+165/366×10＝5.35 天，按照不满一天不算，即年休假为 5天。

姓名入职时间社会工龄（月） 2012 年年休假天数

A 2012.4.1 118 6

B 2012.5.20 118 5

C 2012.10.13 1181

4) 社会工龄大于 12 个月小于120 个月，员工入职后在本年度无临界点。计算公式为：

入职日期到年底天数/全年天数×5 天。

例如：2012 年 5月20 日入职，入职前社会工龄是 105 个月，那么从入职日到 2012 年年

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 玖币 0人已下载

立即下载

摘要：

职工带薪年休假的21种核算公式随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布，年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工关心可以休多长时间，如何休？而企业更多关心的是到底应该给几天年休假？是不是给的合理？有没有少给？如员工A，2012年10月15日新进用人单位，入职前累计工作时间为11个月，那么A在2012年可以休年假吗？如果可以，能休几天？如果职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少给的情况可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等劳动争议，用人单位将面临巨大的经济风险。但是对于一个上百人的...

展开>> 收起<<

带薪年假的21种核算方法.docx

共6页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

带薪年假的21种核算方法

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: