带薪年假计算方法
2025-06-24
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带薪年假计算方法
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
年假休几天?
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天;
已满 20 年的，年休假为 15 天。那么，如果单位员工连续工作满六年时，该享受多少天的带薪休假
呢?
最新的带薪年休假规定中的具体休假天数，指的是“下限”，也就是说，单位规定的休假水
平不得低于新规定中明确的天数。因此，连续工作满 1 年至 5 年、且未出现新规第四条规定情形的
员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受 5 天的带薪休假;而工作满 6 年的员工，
按照单位原规定依然可享受 10 天年休假;如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休
假。同时，按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年
休假假期冲抵寒暑假假期。
“跨年度”究竟怎么算?
年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可
以跨 1 个年度安排。
专家解释，这里有两层含义：首先，年休假可在 1 个年度内集中安排，也可以分段安排，如
上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面几年的
假期一次性全请掉;其次，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要有关部门审批，具体规定待细
则出台后明确。
摘要：
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带薪年假计算方法 带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 年假休几天? 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。那么，如果单位员工连续工作满六年时，该享受多少天的带薪休假呢? 最新的带薪年休假规定中的具体休假天数，指的是“下限”，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。因此，连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规...
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