带薪年假制度

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带薪年假制度

1. 自员工入职日期开始计算，在公司工作满一年方可申请年假，年假为 5个工作日。

工作年限每增加一年，年假天数多增加 1天，上封顶至 15 天。

2. 员工 1 个年度内年假可依据自己的情况分开申请，亦可一次性休完。

3. 年假须在当年内休完，不做跨年度累加；不同年度内的年假不能连续休。

4. 员工申请带薪年假办理流程如下：

申请休年假须至少提前 10 天以书面形式向上级主管、总经理提出休假申请，需要总经理

批准，获得审批后方可执行。

5. 年假按照自然年计算，计算方法如下：

你的工作日（含试用）/365 天*5 天=年假天数（根据劳动法规定不足 1天不予折

算）

举例：某员工，20xx 年8月1日入职，到 20xx 年7月31 日满一年，从 20xx 年8月1

日后可申请年假；

20xx 年8月1日到 20xx 年12 月31 日共 153 天：153/365*5=2 天；

2012 年1月1日到 2012 年12 月31 日可申请 5天年假；

6. 员工离职时，如已提前休完本年度年假，在工资结算时，将扣除多休年假的工资。

7. 年假期间工资待遇：发放全额工资。

员工申请

（提前 10

天）

部门主管

审批

总经理

审批

交到

人事部

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摘要：

带薪年假制度1.自员工入职日期开始计算，在公司工作满一年方可申请年假，年假为5个工作日。工作年限每增加一年，年假天数多增加1天，上封顶至15天。2.员工1个年度内年假可依据自己的情况分开申请，亦可一次性休完。3.年假须在当年内休完，不做跨年度累加；不同年度内的年假不能连续休。4.员工申请带薪年假办理流程如下：申请休年假须至少提前10天以书面形式向上级主管、总经理提出休假申请，需要总经理批准，获得审批后方可执行。5.年假按照自然年计算，计算方法如下：你的工作日（含试用）/365天*5天=年假天数（根据劳动法规定不足1天不予折算）举例：某员工，20xx年8月1日入职，到20xx年7月31日满一年，...

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