带薪年休假的常见问题及解决方案

2025-06-24 0 0 55KB 7 页 10玖币

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带薪年休假的常见问题及解决方案

一、带薪年休假享受的条件及概念

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪

年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假

时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007 年12 月

7日国务院第 198 次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自 2008 年1

月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。

根据国务院《带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企

业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1年以上的，享受带薪年

休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相

同的工资收入。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符

合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算

确定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。该《实施办法》第五条由此导致

了新进员工享受带薪年休假条件的争论。对于该条“连续工作满十二个月”的含

义或者说是起止计算点产生争议。

第一种观点认为，只要员工连续工作满十二个月，员工新进工作单位即可

享受带薪年休假的权利，《实施办法》第五条规定的折算方法即是对这种情形的

规定，持这种观点的人认为年休假的折算方法即为进入新公司剩余日历天数除

以365 然后乘以其应当享受的整年带薪年休假天数。

第二种观点认为，“连续工作满十二个月”是指在本单位连续工作满十二个

月，也即劳动者享受带薪休假的前提条件是“在本单位连续工作 12 个月”，这

样更符合立法本意。

如果从字面上理解，应该是第一种观点正确。

二、年休假的工作年限如何确认、计算

根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，

享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。

年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或

者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工

在参加工作之前（间）服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前

在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。对于工作

年限的确认，员工的档案是确定工作年限最好的依据。同时确认员工的工作年限

还有以下几种方式予以确定：

（1）、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确

定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时

间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。

（2）、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容

之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合

同期限实质上也是员工的工作年限。

（3）、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳

动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。

（4）、用人单位下达的解除（终止）劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条

例》第二十四条规定，用人单位与员工解除（终止）劳动合同时，本单位的工作

年限是解除（终止）劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作

年限的依据之一。

（5）、员工的退保记录由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移，导

致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险，在解除（终止）劳动合同时采取退

保的方式领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明

工作年限，因而也是确定员工工作年限的依据之一。

（6）、双方达成的调解协议、仲裁裁决书（调解书）、民事判决书（调解书）

发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下，双方

达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁

决书（调解书）、人民法院下达的民事判决书（调解书）所载明的员工工作时间

均可作为确定员工工作年限的依据之一。

如果没有上述文件证明员工的工作年限或者员工与用人单位在确认工作年

限上产生分歧，双方协商又达不成一致的情况下，可依法向劳动行政部门申请

工龄鉴定，确认员工的工作年限。

举例：某员工在 1970 年1月作为知识青年在湖北黄冈地区上山下乡，1974

年7月病退回城。1974 年10 月在 A厂做临时工，1977 年1月招工转正为 A

厂正式工，2000 年9月企业改制与 A厂解除劳动关系。之后从 2001 年2月起

在B厂工作到现在。如果在 2009 年6月某员工申请年休假，其工作年限如何

计算？

答复：某员工的工作年限主要由四个部分组成：

（1）、知青工龄，即 1970 年1月至1974 年7月，具体工作年限为 4年7个

月。

（2）、A厂临时工工龄，即 1974 年10 月至1976 年12 月，具体工作年限为

2年3个月。

（3）、 A 厂正式工工龄，即 1977 年1月至2000 年9月，具体工作年限为

23 年9个月。

（4）、 B 厂工龄，即 2001 年2月至2009 年9月，具体工作年限为 8年5个

月。

综合上述四个具体工作年限，某员工享受年休假的工作年限累计计算为 39

年。

三、享受年休假的时间如何确定

1、享受年休假时间的基本规定

“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十

年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不

包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下（包括九年）的，

享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满

二十年的情况，是指工龄已满十年（包括十年）以上，十九年以下（包括十九

年）的，享受十天的年休假。

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摘要：

带薪年休假的常见问题及解决方案一、带薪年休假享受的条件及概念带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。根据国务院《带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...

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