单位拒发年底离职员工年终奖被判支付4倍工资

2025-06-24 0 0 26.5KB 3 页 10玖币

侵权投诉

单位拒发年底离职员工年终奖被判支付 4 倍工资

张先生辞职后向公司索要年终奖遭拒，为此他与自己的老东家对簿公堂。

今天上午顺义法院通报，二审法院驳回了科技公司的上诉，维持原判，支持了张先

生的请求。9

离职被赖年终奖



申诉获劳动仲裁支持

据了解，张先生曾是某科技公司的员工，他于 2011 年 12 月 31 日辞职。之后，他要

求按照公司劳动合同及相关文件约定，以基本工资的四倍支付其 2011 年的年终奖。

但是公司不同意支付，张先生为此申诉至顺义区劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持

了张先生的请求。

而后，该公司将张先生诉至法院称，年终奖并非固定性收入，年终奖的发放要根据

公司运营结果、员工考核结果确定，可是张先生在职期间绩效考评不合格。

另外，公司发放年终奖的时间是在次年的三四月，年终奖的统计周期是每年的 4 月

1 日至次年的 3 月 31 日，公司发放年终奖的时间远在张先生离职之后。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 玖币 0人已下载

立即下载

摘要：

单位拒发年底离职员工年终奖被判支付4倍工资张先生辞职后向公司索要年终奖遭拒，为此他与自己的老东家对簿公堂。今天上午顺义法院通报，二审法院驳回了科技公司的上诉，维持原判，支持了张先生的请求。离职被赖年终奖申诉获劳动仲裁支持据了解，张先生曾是某科技公司的员工，他于2011年12月31日辞职。之后，他要求按照公司劳动合同及相关文件约定，以基本工资的四倍支付其2011年的年终奖。但是公司不同意支付，张先生为此申诉至顺义区劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持了张先生的请求。而后，该公司将张先生诉至法院称，年终奖并非固定性收入，年终奖的发放要根据公司运营结果、员工考核结果确定，可是张先生在职期间绩效考评不合...

展开>> 收起<<

单位拒发年底离职员工年终奖被判支付4倍工资.doc

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

单位拒发年底离职员工年终奖被判支付4倍工资

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择:

单位拒发年底离职员工年终奖 被判支付4倍工资

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择:

单位拒发年底离职员工年终奖被判支付4倍工资