单位拒发年底离职员工年终奖 被判支付4倍工资
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单位拒发年底离职员工年终奖 被判支付 4 倍工资
张先生辞职后向公司索要年终奖遭拒，为此他与自己的老东家对簿公堂。
今天上午顺义法院通报，二审法院驳回了科技公司的上诉，维持原判，支持了张先
生的请求。9
离职被赖年终奖
申诉获劳动仲裁支持
据了解，张先生曾是某科技公司的员工，他于 2011 年 12 月 31 日辞职。之后，他要
求按照公司劳动合同及相关文件约定，以基本工资的四倍支付其 2011 年的年终奖。
但是公司不同意支付，张先生为此申诉至顺义区劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持
了张先生的请求。
而后，该公司将张先生诉至法院称，年终奖并非固定性收入，年终奖的发放要根据
公司运营结果、员工考核结果确定，可是张先生在职期间绩效考评不合格。
另外，公司发放年终奖的时间是在次年的三四月，年终奖的统计周期是每年的 4 月
1 日至次年的 3 月 31 日，公司发放年终奖的时间远在张先生离职之后。
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单位拒发年底离职员工年终奖被判支付4倍工资张先生辞职后向公司索要年终奖遭拒，为此他与自己的老东家对簿公堂。今天上午顺义法院通报，二审法院驳回了科技公司的上诉，维持原判，支持了张先生的请求。 离职被赖年终奖 申诉获劳动仲裁支持据了解，张先生曾是某科技公司的员工，他于2011年12月31日辞职。之后，他要求按照公司劳动合同及相关文件约定，以基本工资的四倍支付其2011年的年终奖。但是公司不同意支付，张先生为此申诉至顺义区劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持了张先生的请求。而后，该公司将张先生诉至法院称，年终奖并非固定性收入，年终奖的发放要根据公司运营结果、员工考核结果确定，可是张先生在职期间绩效考评不合...
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