弹性工作时间制度
2025-06-24
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弹性工作时间制度
修订号 0实施日期 第 1 页 共 4 页
1 目的：
在充分体现公司“以人才为根本”的前提下，
使员工发挥最大工作效率。
2 适用范围：
2.1 规定弹性工作时间制度的实施办法、管理职责
和控制程序；
2.2 适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事
务类员工的工作安排；
3 职责：
3.1 员工应充分保证实现岗位职责，完成工作任务，
并确保工作协作；
3.2 员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的控
制和合理安排；
4 控制程序
4.1 实施对象
4.1a 总经办、人力资源本部、财务本部、商务本部、
营销本部、；
4.1b 三个事业部不在弹性工作制范围内，具体对
象见表 1：
表1
序号 部 门 岗 位
1总经办
除当班前台、后勤人
员、司机外全部实施
2人力资源本部 全部实施
3财务本部
除当班报帐会计、出
纳外全部实施
4营销本部 全部实施
5商务本部 全部实施
6技改部 全部实施
4.2 时间安排
4.2.1 制度工作日
4.2.1a 员工每月工作 23.5 天。
4.2.1b 员工实行每天 8小时工作制度，其中白天
7小时，其余 1小时时间可以根据需要与直接主管
协商或自行安排，并记入工作日记，并通知部门
考勤员予以记录。
4.2.2 作息时间
为确保工作衔接，公司冬令时作息时间安排
见表 2（夏令时另行安排）：
表2
内容 冬令时
早操 7：50
上午上班 8：00-12：00
午餐 12：00-12：30
午休 12：00-14：30
下午上班 14：30-17：30
晚餐 17：30-18：00
4.3 考勤
4.3.1 部门考勤员必须如实登记本部门员工弹性工
作时间，该《弹性工作时间记录表》(见附表 1)经部
门主管审阅签字后交人力资源本部进行考勤。
4.3.2 人力资源本部不定期抽查各部门人员上岗情
况，填写考勤检查表，以验证员工实际考勤；(见
附表 2《考勤检查表》)。
4.3.3 对于未达到规定考勤的员工，公司除扣除缺
勤工资之外，同时，按缺勤工资的一倍予以处罚。
5 文件
《考勤管理规定》。
6 记录
6.1《弹性工作时间记录表》
6.2《考勤检查表》
7 附加说明
摘要：
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弹性工作时间制度修订号0实施日期第1页共4页1目的：在充分体现公司“以人才为根本”的前提下，使员工发挥最大工作效率。2适用范围：2.1规定弹性工作时间制度的实施办法、管理职责和控制程序；2.2适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事务类员工的工作安排；3职责：3.1员工应充分保证实现岗位职责，完成工作任务，并确保工作协作；3.2员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的控制和合理安排；4控制程序4.1实施对象4.1a总经办、人力资源本部、财务本部、商务本部、营销本部、；4.1b三个事业部不在弹性工作制范围内，具体对象见表1：表1序号部门岗位1总经办除当班前台、后勤人员、司机外全部实施2人力资源本部...
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分类：人力资源/企业管理
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