弹性工作制对女性职业生涯的积极意义

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弹性工作制对女性职业生涯的积极意义

本文作者(曾玲玲蔡绍洪)

【摘要】本文通过对女性职业生涯特征以及近些年女性就业变化趋

势的分析,讨论了弹性工作制对职场女性职业生涯的积极意义。研究

结果表明:通过良好的制度设计,弹性工作制能提高女性职业生涯的工

作效率,使企业的女性人力资源得到更有效地利用。对构建和谐社会

具有积极的促进作用。

【关键词】弹性工作制职场女性职业生涯和谐社会

国际劳工组织一组数据显示,2008 年全球女性就业人口比率为 49.1%,

而男性则高达 74.3%。此外,薪酬不平等问题仍然存在,经合组织国家

女性的平均薪酬水平要比男性低 17%。为什么女性的就业率及职场

地位明显低于男性?主要问题还来源于僵化的工作机制:即缺乏弹性

的每周五天八小时的工作方式、固定岗位的长期合同劳动,阻碍了她

们职业的持续发展。全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商

万宝盛华,向媒体发布的《被低估的解决方案:女性——应对人才短缺

的新群体》报告中指出,缺乏弹性的工作机制制约了女性在职场中发

挥更大的作用。

1 弹性工作制对职场女性职业生涯的必要性

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间的前提下,

员工可以自由选择工作的具体时间、地点安排,以代替统一固定的上

下班时间的制度。从本质上说,弹性工作制是一种“以人为本”的人

性化管理方式,是在尊重人格与尊严的前提下,在提高员工对企业的凝

聚力、归属感的基础上,采取信任-指导-自控的方式,来激发员工的潜

力、主动性以及创造力。

在当今的经济形式下,女性在职场占据越来越重要的位置。然而女性

与男性在特质上有很大差异。作为管理者首先要清楚:男女有别。老

板不能再简单地把她们当作“穿裙子的男人”来看待。约翰?雷格编

著的《男人来自火星,女人来自金星》一书中主要阐述了:男人和女人

无论在生理上还是心理上,无论在语言上还是情感上,都大不相同。因

此,企业僵化的雇佣方式无法满足女性心理、生理需求。女性会更多

偏重家庭角色。在生育之后女性将面临很多家庭责任,大部分精力和

时间都转移到养育孩子照料家庭上。

因为女性的这些特点,女性往往在职场上遭遇“玻璃天花板”(glass

ceiling)问题。指看不见,但实际上却存在的阻力。据调查,48%的受访

者认为,生育会对女性未来的职业生涯产生影响。在传统非弹性的工

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摘要：

弹性工作制对女性职业生涯的积极意义本文作者(曾玲玲蔡绍洪)【摘要】本文通过对女性职业生涯特征以及近些年女性就业变化趋势的分析,讨论了弹性工作制对职场女性职业生涯的积极意义。研究结果表明:通过良好的制度设计,弹性工作制能提高女性职业生涯的工作效率,使企业的女性人力资源得到更有效地利用。对构建和谐社会具有积极的促进作用。【关键词】弹性工作制职场女性职业生涯和谐社会国际劳工组织一组数据显示,2008年全球女性就业人口比率为49.1%,而男性则高达74.3%。此外,薪酬不平等问题仍然存在,经合组织国家女性的平均薪酬水平要比男性低17%。为什么女性的就业率及职场地位明显低于男性?主要问题还来源于僵化的工...

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