弹性工作制考勤制度
2025-06-24
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考勤制度讨论稿
休假及请假
第一条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查
后，报主管副总裁审批。
二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副
总裁审核后，报总裁审批。
三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
第二条 法定节假日休假
根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：
一、元旦，放假一天（1月1日）；
二、春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；
三、清明节，放假一天（农历清明当日）；
四、劳动节，放假一天（5月1日）；
五、端午节，放假一天（农历端午当日）；
六、中秋节，放假一天（农历中秋当日）；
七、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；
第三条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第四条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第五条 事假
员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福利待
遇。
第六条 病假
一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每月
可请带薪病假一天，公伤治疗休息的除外。
二、请病假的审批及手续：
请病假的需填写《请假单》交予人力资源部，并按照请假批准权限报批。
摘要：
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考勤制度讨论稿休假及请假第一条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。第二条法定节假日休假根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：一、元旦，放假一天（1月1日）；二、春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；三、清明节，放假一天（农历清明当日）；四、劳动节，放假一天（5月1日）；五、端午节，放假一天（农历端午当日）；六、中秋节，放假一天（农历中秋当日...
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分类：人力资源/企业管理
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