服装公司薪酬制度
2025-06-24
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服装公司薪酬管理制度
一、薪酬管理的目的
公平合理的薪酬有是公司对员工劳动成果的评价，薪酬是员工的劳动报酬，
薪酬管理的增强公司凝聚力和团队荣誉感。敬业精神，利于激励员工的积极性、
主要目的如下：
、保障员工基本生活水平。1
2 、鼓励梢漳扩贼湛活牟屡妊债谊诊方凝筑朔艾贿入虱帘苯威兄瓶迫沙灭谦帆区争搔衅噪
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服装公司薪酬管理制度
一、薪酬管理的目的
公平合理的薪酬有是公司对员工劳动成果的评价，薪酬是员
工的劳动报酬，
薪酬管理的增强公司凝聚力和团队荣誉感。敬业精神，利于
激励员工的积极性、
主要目的如下：
、保障员工基本生活水平。1
2 、鼓励员工高效率地工作。
、鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力。3
、吸引和留住组织需要的优秀员工。4
特制定本根据公司现状，充分发挥薪酬的激励作用，为适应
企业发展要求，
规定。
二、适用范围
公司所有员工（董事长和总经理除外）ABCD 本制度适用于
。
三、术语说明
、工资与薪酬1
以中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约
定，《劳动法》
延长奖金、一般包括月度报酬、货币形式直接支付给本单位
劳动者的劳动报酬，
劳动时间的报酬以及特殊情况下支付的报酬等。
包括其范围较工资更广，薪酬指员工因被雇佣而获得的直接
和间接的报酬，
。为简便起见，本薪酬管福利（如养老金、医疗保险）以及
服务（带薪休假等）
理制度中薪酬与工资同义，统一称为工资，具体包括：基本
工资、绩效工资、奖
金、计件工资、奖励、罚款、扣款、加班工资与特别工资。
、基本工资2
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分，用于保障
员工基本生活，
较之工资的其他也是员工安全感的保证。是员工工作稳定性
的基础，按月发放，
基本工资是根据员工所在职位在企业中，具体来说，组成部
分具有相对稳定性。
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服装公司薪酬制度 服装公司薪酬管理制度 一、薪酬管理的目的 公平合理的薪酬有是公司对
员工劳动成果的评价，薪酬是员工的劳动报酬， 薪酬管理的增强公司凝聚力和团队荣誉感。
敬业精神，利于激励员工的积极性、 主要目的如下： 、保障员工基本生活水平。1 2 、鼓励
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